促进妇女事业研究手册

商业和管理研究手册系列

由英国克兰菲尔德大学克兰菲尔德管理学院组织行为与多样性管理教授、美国西蒙斯大学教授Susan Vinnicombe OBE编辑，已故Ronald J. Burke，前加拿大约克大学舒立克商学院名誉教授，Stacy Blake-Beard教授，美国西蒙斯学院性别与组织中心，西蒙斯管理学院和西蒙斯学院性别与组织中心，琳达·l·摩尔教授

在一个不断变化的世界里，女性在西方大学毕业生中占主导地位，最近的研究表明，同样的趋势在新兴市场中也非常明显。利用女性人才库是极其重要的，促进女性的职业发展已经成为一个关键的商业问题。这本手册列出了一些有前途的方法。首先给出了这样做的业务案例。本文回顾了妇女所面临的挑战，随后提出了满足特殊需求的各种方案，如辅导、妇女领导力发展方案、工作和家庭倡议以及继承计划。最后，描述了获奖组织倡议的案例研究。

“这是我读过的最好的一本书，它把女性在企业中缺乏发展的情况放在一个特定的背景下，讨论了职业女性面临的持续挑战，研究了几个特定的行业，并总结出了如何支持女性发展的好想法。”
- James McRitchie，公司治理

Vinnicombe、Burke、Blake-Beard和Moore教授集结了一批来自世界各地、智力丰富的贡献者，来记录历史，并研究女性在全球劳动力中角色的巨大变化所带来的影响。她们共同提出了一个强有力的理由，说明为什么如果要充分发挥所有社会成员的潜力，就必须解决促进妇女职业发展是一个关键的商业和社会问题。这本书属于所有研究性别和职业问题的学者的书架，作为必不可少的参考。”
——加里·n·鲍威尔，美国康涅狄格大学

“这是一本极好的书，提出了一些关于女性和领导生涯的关键问题，比如为什么女性进入高层职位的机会较少。”它展示了对女性领导经验的研究，讨论了她们面临的障碍以及促进她们职业发展的举措。我认为，对于那些研究和教授女性管理课程的人来说，这将是一个重要的资源。”
——Fiona Wilson，英国格拉斯哥大学

“随着越来越多的女性担任CEO或高管等引人注目的领导角色，我经常被问到是否仍有必要对女性的职业发展进行研究。”这本书通过记录女性在商业中的地位，并通过整理性别对职业影响的经验证据，有效地回答了这个问题背后的挑战。这些章节提供了丰富的、有理论依据的女性职业发展概况，以及加速女性在领导层中占比增加的行动步骤。
——Alison M. Konrad，加拿大西部大学