国际多样性管理手册

第二版国家关于多样性和平等待遇的观点

第二版

商业和管理系列的研究手册

由法国TBS商学院的工作，就业和健康研究小组高级教授Alain Klarsfeld编辑，Lize A.E. Booysen，Antioch University，US和Stellenbosch University的Univer and Admoredinaire，Stellenbosch大学商学院教授，​​Souther oferordinaireAfrica, Eddy S. Ng, Smith Professor in Equity and Inclusion in Business, Smith School of Business, Queen’s University, Canada, Ian Roper, Middlesex University Business School and Ahu Tatli, Lecturer in International Human Resource Management, Queen Mary, University of London, UK

这项重要的参考工作的第二版提供了有关构成第一版的案例的重要更新和新观点，以及包括许多新国家的贡献：澳大利亚，芬兰，日本，新西兰，尼日利亚和俄罗斯。已更新和扩展的国家是奥地利，加拿大，法国，印度，意大利，荷兰，南非和英国。

‘在第二版的《工作中国际多样性管理手册》中，Alain Klarsfeld及其合伙人再次汇集了一群令人印象深刻的作者，以提供有关世界各地多样性管理的独特，及时和有价值的信息。这将是我学习不同国家如何解决多样性问题的首选来源。对于学者，政策制定者，顾问和对多样性和平等感兴趣的商业领袖来说，该卷将是非常有用的资源。’
- 贝尔纳多·费德曼（Bernardo M.

‘这本手册的第二版是一部示例性的工作，它在全球化条件下对多样性管理的复杂性的认可是非凡的。在保持国内关注的同时，将多样性作为跨国力量，使章节收集可以对人口流量的流动理解，并同时对多样性的多样性（在制度和人口统计学上）清晰地理解 - 随着时间的流逝，其模式随着时间的流逝而变化。这本书在履行其在工作中理解多样性管理的概念主张方面表现出色：在上下文，相关和动态上。’
- 美国马萨诸塞州阿默斯特大学的MartaB.Calás

‘This second edition contains 14 countries as opposed to 16 in the first edition, but is essentially different as it not only includes updates for the countries in common, but also six new ones including Australia, Finland, Japan, New Zealand, Nigeria and Russia. It is, therefore, essentially a complement to the first edition. The editors suggest that one of the most significant effects of globalization has been to widen the scope of diversity management as workforces are becoming more diverse, with migrants posing a particular challenge in some countries. Examination at national level is crucial as anti-discrimination legislation and its implementation vary from country to country, especially with respect to whether or not positive discrimination is a feature. Above all the picture is changing over time. Hence the need for this new edition.’
- 彼得·J·斯隆（Peter J. Sloane），英国斯旺西大学和澳大利亚弗林德斯大学

‘通过涵盖14个不同国家 /地区的多样性实践，本手册使您有必要从全球和地方的角度考虑多样性管理。在一个国家，法律和标准实践可以被视为整个边界的歧视性和非法。凭借如此复杂的现实，本书的作者做出了令人难以置信的工作，为读者提供有关如何“ glocally”（即，在多个地理位置上）接近多样性的详细和有用信息。这本书在某种程度上是全球多样性管理旅行指南，使商业经理和人力资源从业人员在国际舞台上都受益。’
- 西班牙埃萨德商学院的西蒙·多兰（Simon L. Dolan），跨文化管理：国际杂志