通过沟通过程改变可持续性规范

作为跨国法的工商业与人权制度的出现

《企业、全球化与法律》系列

卡琳·布曼，丹麦哥本哈根商学院商业与人权教授

这本书追溯了工商企业与人权(BHR)制度的发展，该制度到目前为止以《联合国工商企业与人权指导原则》达到顶峰。它首先调查了辩论和谈判策略，尽管公共，私人和非营利组织的利益相关者之间存在一系列利益冲突，但这些策略导致了对BHR制度的关键要素达成协议。然后，它为促进负责任的商业行为制定了积极的监管战略和公私监管，为民间社会、公共监管机构、企业管理者、学者和其他人提供了见解。这本书将帮助参与各方在谈判过程中组织他们的论点，以期加强他们对商业组织变革的影响，以支持可持续性和新的行为准则。

“Karin Buhmann的《通过沟通过程改变可持续性规范》是一本关于国际法和商业行为的优秀单卷专著，敦促在国内和跨国经营中采用基于人权和企业社会责任(CSR)的政策。”
-沙迈马·拉赫曼，《国际法律信息杂志

这本书提供了有用的新叙述，用来解释软法在商业、人权和企业可持续发展等相互关联的领域中的演变。它有助于将这些发展置于国际法和社会法律研究的整体框架内，不仅是为了学术和理论的目的，也是为了指导广泛的社会行动者，包括公司内部的可持续发展倡导者，寻求使用规范来帮助改变公司的做法，使其更加负责任和可持续。”
——乌苏拉·温霍文，联合国人权事务高级专员办事处(借用联合国全球契约工作人员)