韩国工职关系进化

南韩Dongguk大学商学院教授兼韩国管理学院院长Leen-Myon和BruceE编辑考夫曼,佐治亚州立大学杰出经济学教授亚特兰大GA,USA高级研究员兼澳大利亚格里菲思大学人力资源和就业关系系高级研究员

韩国工就业关系进化探索南韩当前职场关系实践,寻寻关键历史事件源头,并给亚洲某国不可避免文化适应提供文化、政治经济和全球背景

Korea的兴起主要归功于对人力资源的投资但仍有重大漏洞阻塞工人和公民生活的进一步改善这本书既权威又全面,洞察韩国体系的长处和韩国决策者面临的挑战这本书并不只是讲解朝鲜条件,
Anil Verma大学,加拿大多伦多

这本书编译南韩就业关系演化开发实践记录动能 使三方角色s韩国响应不断变化的经济和政治发展以及近几十年来该国目睹的巨大工业化社会伙伴不仅在公共政策的制定以及他们与国家行为和互动方面发挥了积极作用,为工业和平、工业化和经济增长与发展作出了巨大贡献。这本书肯定不仅为韩国学术界和社会伙伴服务,因为他们评价自身作用、策略和理想变化,以发扬成功对比较就业关系学生来说,这本书是一个有用的案例研究,我向国际就业关系界推荐它。
Tayo Fashoyin退休比较就业关系教授前日内瓦劳工组织主任和ILERA前秘书

这本书是韩国雇佣关系的宝贵信息源,
Mia Ronmar瑞典隆德大学法学院

韩国作为亚洲经济快速增长的发达国家,有着令人印象深刻的发展历史和杰出的就业和劳资关系模式。这本书作为高飞韩国和国际学者的协作成就,全面审查并均衡分析韩国就业与产业关系的特点、经验、问题和挑战。 它是高度可读和发人深思的账号,对比较就业关系和全球就业产业关系治理做出了非常宝贵的贡献。
市中国人民大学ILERA执行委员会成员

这本书对学习并工作于劳资关系者有世界兴趣,它处理普世问题,例如:妇女就业和性别不平等,妇女对婚姻和育儿的期望,罢工活动,etc这本书对韩国工地和企业工作人员也大有帮助将对劳资关系和实地工作者做出重要贡献
Martha Monsalve Cuelar,ILERA哥伦比亚分校执行委员会主席