员工声音研究手册

第二版

商业管理系列的研究手册

由阿德里安威尔克坦森，格里菲斯大学就业关系和人力资源系教授编辑，南澳大利亚大学，南澳大利亚大学，澳大利亚，托尼德顿，人力资源管理教授，人力资源管理和就业关系教授，凯梅利克大学，爱尔兰大学凯马商学院，曼彻斯特大学，英国和理查德B.Freeman，哈佛大学教授，哈佛大学和国家经济研究局

这种彻底修订的第二版本从各种学术和学科的最新分析呈现，从一系列不同的角度来看我们对员工语音的理解。探索以前非代表的组织行为方法范例，新章节考虑了员工声音的更广泛的概念化。本手册由专家贡献者撰写，探讨了各种利益相关者的员工语音的含义和影响，并考虑了这些演员与语音流程（如集体谈判，个人流程，相互增益，基于任务的语音和申诉程序）的语音流程进行啮合

“我坚定地推荐这本手册到学生和早期职业研究人员在就业关系和HRM和ob中的观众。这本书写得很好，清晰，并带有良好的记录和极其丰富的参考列表。它以全面的方式探讨了几个理论流中的争论和贡献。就业关系和人力资源之间的桥梁提供了一个扩展框架，用于了解不同级别的语音和表示，由不同的行为者和通过不同的机制。专注于理论，演员，流程，语音评估和未来研究的主题章节对于对如何实现语音的特殊方面感兴趣的社会科学研究人员来说可能具有很大的帮助。“
- Vassil Kirov，英国工业关系杂志

“员工的声音是现代工作场所的主要问题。员工声音研究手册包括来自关于在辩论中心的恒星作家章节，了解有关如何最好地在不断变化的工作世界中实现声音。手册中涵盖的宽阔广度为任何有兴趣了解员工语音的不断发展的研究的人来说，这是一个最有价值的资源。
- 亚历山大J.S.科尔文，康奈尔大学，美国

“这一员工语音章节的一流集合代表了该地区研究的尖端。作者是该领域的领先国际当局，他们分享的见解对学者，从业者和学生相似的资格。
- 西澳大利亚大学安德鲁·蒂姆明

“本书提供了一系列不同的学术视角的员工语音和员工沉默的智能和周到叙述。它从历史账户延伸到未来的想法，所有这些都得到了令人印象深刻的经验丰富和理论上的目前实践的账户。这是一个杰出的和及时的工作，肯定是在该地区学习或进行研究的任何人的必备读书。
- 英国利兹大学伊雷娜格鲁格利斯