组织发展与变革的协同探究

Abraham B. (Rami) shai，美国加州州立理工大学奥法利亚商学院管理学教授，David Coghlan，爱尔兰都柏林三一学院三一商学院名誉教授

这本实用的书探讨了协作探究作为一种方法来研究和改变组织内部成员和外部研究人员作为合作伙伴一起工作，以解决组织问题，并创造关于变化的组织知识。

这本书是最好的范例之一，它展示了研究和帮助这两种实践是如何建设性地相互影响的。这本书是一个受欢迎的探索，探讨这些实践如何扩大了我们对人类系统如何运作的理解，如何必须研究它们，以及我们如何建设性地干预它们。”
——Edgar H. Schein，麻省理工学院斯隆管理学院名誉教授，美国

“作为科学家，我们问自己如何才能为改善我们这个时代最具挑战性的问题做出更大贡献，比如全球流行病、气候变化、社会正义。Shani和Coghlan帮助我们理解，科学有更好的方式来影响决策者。协作探究的建立是为了提供一种科学的方法来应对变化，几十年来，沙尼和科格兰一直是这种方法的大师。任何想要取得进步的科学家或领导人都应该阅读这本新书，而不仅仅是哀叹现状。”
- William A. (Bill) Pasmore，美国哥伦比亚大学执业学教授