工作场所的正义

克服道德困境

比利时鲁汶大学鲁汶管理学院社会学教授，鲁汶历史和当代社会变化分析研究所(IACCHOS)

这本书探讨了职场中新的社会公正挑战。从长远的角度来看，它关注的是当代组织中的价值冲突或道德困境，以及克服它们的方法。马蒂厄·德·南特伊(Matthieu de Nanteuil)论证了价值冲突的存在本身并没有问题，但问题的出现是因为行为者没有一个公正的框架，让他们在不放弃自己根深蒂固的价值观的情况下克服这些冲突。

在这部有价值的作品中，马蒂厄·德·南特伊批判性地反思了在成本效益计算和权力关系盛行的社会中，工作场所出现的伦理问题和挑战。作者非常令人信服地认为，工人们深深地渴望，不仅是在他们的工作环境中追求意义，而且是追求社会公正——然而，通向更公正的工作环境的方式是多种多样的。在我们这个动荡的时代，这是一本非常合适的书!”
贝多亚，安蒂奥基亚大学，哥伦比亚

《职场正义》(Justice in the Workplace)是一本富有创新精神、内容丰富的书。马蒂厄·德·南特伊(Matthieu de Nanteuil)认为，工作环境是建立在隐性价值冲突之上的文化体验。在斯宾诺莎的启发下，作者令人信服地寻找了一种基于多元矛盾价值观的工作伦理。他通过史密斯(Smith)、马克思(Marx)、弗雷泽(Fraser)、博尔坦斯基(Boltanski)、森(Sen)、努斯鲍姆(Nussbaum)和德约尔(Dejours)等人的著作，带领读者进行了一次“大旅行”。资本主义和道德工作的困境都不是一维的，正如作者通过将他的方法应用于平台资本主义、农业生态转型和咨询来说明的那样。这是组织社会学家的必读读物。这本书向所有对社会正义感兴趣的人，以及如何实现社会正义的人，以及那些想要回避这个问题的人敞开了大门。”
——荷兰乌得勒支大学的Trudie Knijn

这本重要的书不仅强调了职场中的正义问题，还以一种新颖的方式重新定义了用来分析正义的术语。由于政治哲学和工作社会学之间卓有成效的交叉融合，它提出了一个适用于当今快速变化的职业世界的道德问题的严格框架。马修·德·南特伊的这本书是一项重大的理论突破，无论是对工作感兴趣的人，还是对学术感兴趣的人，都不能忽视。
- Michel Lallement，国立艺术学院，Métiers，法国

“把哲学带到工作场所的奇妙旅程!”这本鼓舞人心的书提出了与工作中的道德困境有关的正义的不同方法。在探索了现代组织中价值冲突的理论基础之后，本书提供了各种案例研究，阐明了当代经济中伦理问题的相关性，并对社会正义提出了坚定的新视角。它应该成为所有参与管理领域的分析师和从业人员的重要参考。
- François Pichault, Liège大学，比利时