人力资源流程研究手册

商业和管理研究手册系列

编辑:澳大利亚新南威尔士大学商学院人力资源管理与组织行为学教授Karin Sanders，利物浦大学管理学院高级讲师Huadong Yang，英国Henley商学院副教授Charmi Patel

这本具有前瞻性的手册探讨了企业内部应该如何管理员工以提高他们的福利和绩效的前沿研究。

长期以来，从业人员和学者都试图了解人力资源管理如何影响员工和组织的结果。人力资源管理过程理论有助于解决这个谜一样的问题。本编辑卷致力于解开相关归因和人力资源管理系统实力理论，评论来自世界领先的学者。通过深刻的理论和有前景的经验证据，提出和解决与员工、直线经理、组织领导人和人力资源专业人员相关的概念和方法问题，为令人兴奋的未来研究和实践奠定基础。”
——美国宾夕法尼亚州立大学Elaine Farndale

“虽然围绕人力资源实践内容的问题和辩论并没有减少，但如今更多的注意力集中在这些实践工作的过程上。”员工如何感知人力资源系统的力量，或对某些做法存在的原因做出归因，已日益成为人力资源领域的重要研究课题。《人力资源流程研究手册》(Handbook on HR Process Research)对我们过去的经历、现在的状况以及未来的发展方向提供了概述。”
——帕特里克·赖特，美国南卡罗莱纳大学