公共部门HRM的研究手册

埃尔加公共行政和管理中的手册

荷兰乌得勒支大学治理学院，鹿特丹伊拉斯mus大学公共行政教授Bram Steijn，鹿特丹和Eva Knies公共行政教授和EVA KNIES编辑

这本研究手册汇集了五十多名全球领先的专家，提供了有关公共部门人力资源管理（HRM）的研究结果的最新概述。原始章节提供了两个不同学科的有用见解：公共管理和人力资源管理。他们说明，组织的公共环境很重要，并讨论了研究发现，详细说明了这在实践中的表现。

‘Steijn and Knies的编辑卷是一本独特而急需的书，可满足两个学科的观众。对于公共管理和公共管理学者，它展示了人力资源管理如何最终影响公共政策的成功和公共服务提供的质量。对于人力资源管理学者来说，这本书阐明了公共组织中的人力资源管理不像往常一样，因为它们的独特特征是关键的应急因素。对于这两个观众来说，这本书慷慨地提供了国际研究人员合奏的最新见解。’
- 荷兰莱顿大学的Joris van der Voet

‘这是一本非常必要的书。它以对公共部门人力资源管理的战略观点的贡献。特别是关于水平和垂直拟合的见解，再加上实施/行动以及有关人员管理和领导力的零件令人鼓舞。贡献者是顶级研究人员和年轻才华的绝佳组合。’
- 丹麦奥尔胡斯大学的LotteBøghAndersen

‘这是一本热情而漫长的研究手册，它汇集了来自全球的学者，以解决与公共部门组织中人员管理有关的关键问题。在“什么是公共组织”上提供了澄清，并且需要在组织具有多个且经常竞争的结果的情况下对人力资源管理的独特方法。人们的管理人员正确地将员工福祉与组织绩效一起占据中心位置。祝贺所有贡献者！’
- 朱利安·古尔德·威廉姆斯（Julian Gould-Williams），英国加的夫大学