信任人力资源管理

编辑者RosalindHAdam Smith商学院Glasgow大学和DeniseSkinner,联合王国Coventry大学主管兼人力资源管理教授

组织人力资源管理政策及其实施长期以来一直声称影响组织环境内的信任然而,到目前为止,对两者关系进行了有限审查。并详细研究信任问题及其与HRM的联系。每一章都取人机方面包括选择、业绩管理、职业和个人开发、培训、改变管理退出,为信任在这些进程中的作用、重要性和挑战提供新理解和洞察力

极受欢迎和及时的贡献扩展了我们对组织中信任和人力资源管理关系的理解。编译精品集逐级探索对HRM信任每一章信任和人力资源管理领域领先学者都强调关键问题供研究人员和从业者考虑。关键阅读对象对HRM如何增强和发展信任和信任如何促进HRM成功感兴趣
安托瓦内特微博尔大学,德国康斯坦兹第一国际信任网主席

信任组织问题极为重要,并突出未来十年对HR的挑战。未来要建立对组织的信任,
- CaryCooper爵士CBE大学,英国曼彻斯特大学