执行补偿规则

贪心报应

Kym Maree Sheehan,澳大利亚悉尼大学法学院

手册使用规范薪酬周期模型,并取用英国公司和澳大利亚公司访谈、投票数据及薪酬报告证明操作经验,展示支付判断能否成功操作以约束执行贪心和确保公司性能和决策问责

`基于与直接参管薪资制定过程者 — — 执行官自身、薪酬委员会成员、薪酬咨询员和机构投资者 — — 的广泛访谈 — — 这份极佳研究终于解释,尽管过去20年英国和澳洲都多次规范,对执行官支付金额的限制和薪酬与性能之间的清晰关系同往常一样难以实现。博士sheehan的研究显示,通过定薪过程而非支付本身,调控虽非无意,但可能促成无休止地向上推高执行官绝对薪酬水平
John Roberts,澳大利亚悉尼大学

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兰德尔sThomas Vanderbilt大学法学院