促进妇女职业研究手册

商业管理研究手册系列

Susan Vinnicombe OBE编辑,Cranfield管理学院组织行为和多样性管理教授,Cranfield大学,英国Simmons大学教授,美国已故Ronald JBurke前Schulich商学院荣誉教授,加拿大约克大学Stacy Blake-Beard教授Simmons管理学院附属学院性别与组织中心Simmons学院和LyndaMoore教授,Simmons管理学院附属学院,Simmons学院性别与组织中心

在一个变化世界中,西方大学毕业生以妇女为主,最近研究显示,同一种趋势在新市场中也明显可见。搭建女人才池极为重要,提升妇女职业已成为关键商业问题本手册提出若干有希望方法优先商业案例提交将审查妇女面临的挑战,并随后处理特殊需要的各种方案,如教程、妇女领导能力开发方案、工作与家庭主动性以及继承规划等最后介绍获奖组织举措案例研究

探讨职业妇女持续面临的挑战, 研究几个特定行业并总结支持妇女发展的好点子
James McRitchie公司管治

Vinnicombe教授、Burke教授、Blake-Beard教授和Moore整体而言,它们有力地说明为什么提升妇女职业是一项关键企业和社会问题,如果要挖掘所有社会成员的全部潜力,就必须加以解决。这本书应写在所有性别和职业学学者书架上,作为基本参考
加里N鲍威尔康涅狄格大学

写得非常好的书, 提出女性和职业领导能力的关键问题, 诸如为什么女性较少获得顶级工作论文介绍妇女领导经验研究,讨论她们面临的障碍以及促进其职业发展的举措并教妇女管理者关键资源
Fiona Wilson大学,英国格拉斯哥

更多女性担任高可见性领导角色, 诸如CEO或C代理执行官, 人们常问我是否需要继续研究妇女的职业发展这本书通过记录商业界妇女状况并收集性别对职业影响的经验证据,有效解答问题背后的挑战章节提供丰富、理论基础概述妇女的职业发展和加速增加妇女在领导层中代表性的行动步骤
-艾莉森MKonrad,加拿大西部大学