员工声音研究手册

商业和管理研究手册系列

编辑:格里菲斯大学雇佣关系与人力资源学系教授Adrian Wilkinson，澳大利亚南澳大学商学院人力资源管理教授Jimmy Donaghey，澳大利亚Kemmy商学院人力资源管理与雇佣关系教授Tony Dundon爱尔兰利默里克大学教授，英国曼彻斯特大学工作与平等研究所客座教授，美国哈佛大学和国家经济研究局经济学教授理查德·弗里曼

“员工声音”一词指的是员工试图通过这种方式和方法来表达自己的意见，并影响影响他们的工作和经理和所有者利益的组织问题。这个概念是截然不同的，但与参与、参与以及最近的参与等问题相关并经常重叠。本手册提供了当前关于员工声音研究的最新调查，将该研究置于背景中，并为该领域的未来研究设置了一个标记。

“这本手册是了解员工声音的重要贡献，它结合了不同学科、不同形式和不同理念的不同方法。”它提供了来自广泛的国家和国际经验的新研究，涵盖了员工在工作场所表达观点的集体和个人方法。该手册的一个特点是，它不仅涵盖了关于这一主题的雇用关系的观点，而且还借鉴了人力资源管理和组织研究。这些编辑都是该学科领域的主要作者，并汇集了既有作者和新兴学者，他们对员工在组织和社会中的发言权的作用有新的看法。我相信，《手册》将成为未来的标准参考。”
-拉塞尔·兰斯伯里(Russell Lansbury)，澳大利亚悉尼大学商学院(University of Sydney Business School)

考虑到近来员工的意见在各个领域都变得越来越重要，这本书确实非常及时。它汇集了来自不同国家的50位著名学者的贡献，他们从不同的历史和当代角度提供了全面的员工声音。至关重要的是，它也为当前和未来的研究和实践提出了关键问题。在我看来，这本书应该是该领域的学者、政策制定者、实践者和学生的必读读物。”
——英国斯特拉斯克莱德大学和曼彻斯特大学的迈克尔·马金顿(Michael Marchington

总之，这不仅仅是一本关于员工心声的书。这是对该领域的一个非常重要的贡献。它推动了文学的发展，并为一个远未饱和的研究领域带来了新的光明。我推荐这本书作为学术上的重要参考，我还认为它可以作为人力资源管理课程的一个很好的补充文本。
——安德鲁·蒂明博士，《工作、就业和社会》