工作多样性管理国际手册

第二版国家多样性和平等待遇透视

第二版

商业管理研究手册系列

Alain Klarsfeld编辑,人力资源教授人力资源管理和商业法部TBS商学院,法国图卢兹Booysen教授,Antioch大学领导和变革研究生院,美国和Extradodiaire教授,南非Stellenbosch商学院Eddysg,Smith商学院商业公平和包容教授,加拿大皇后大学Ian Roper,Middexex大学商学院AhuTatli任联合王国伦敦大学Mary皇后国际人力资源管理讲师

这一重要参考工作第二版对构成第一版的案件提供重要更新和新视角,并包括澳大利亚、芬兰、日本、新西兰、尼日利亚和俄罗斯等新国家提供的材料已更新扩充的国家有奥地利、加拿大、法国、印度、意大利、荷兰、南非和联合王国。

Alain Klarsfeld二版《国际工作多样性管理手册》中,以学习不同国家处理多样性问题的方式,卷中将成为学者、决策者、咨询师和对多样性和平等感兴趣的企业领袖的非常有用资源
贝尔纳多M费德曼,Aliant国际大学,美国和编辑,工作多样性:包容实践

`模范工作,第二版手册在确认全球化条件下多样性管理的复杂性方面是非同寻常的将多样性作为跨国力量处理并同时保持国家内部焦点允许收集章节以提供对人口流过程的理解并同时清晰理解多样性-从制度和人口学上-及其随时间变化模式综合书中最能实现理解工作场所多样性管理的概念性主张:从上下文上看,从关系上看和动态上看。
玛尔塔BCalás马萨诸塞大学Amerst

第二版包含14个国家而非第一版的16个国家,但本质上不同,因为它不仅包括同国更新,而且还包括6个新国家,包括澳大利亚、芬兰、日本、新西兰、尼日利亚和俄罗斯因此,它基本上是对第一版的补充编辑表示,全球化最重要的效果之一是扩大多样性管理范围,因为劳动力越发多样化,移徙者在一些国家构成特殊挑战。国家一级的考试至关重要,因为反歧视立法及其执行因国而异,特别是在正面区别对待是否特征方面。最重要的是图片随时间变化故此新版之需
彼得J斯隆大学、英国和澳大利亚Flinders大学

通过覆盖14个不同国家多样性实践,手册显示需要从全球和地方角度考虑多样性管理一个国家实现平等的法律和标准实践可被视为跨边界有歧视性和不法性。以如此复杂现实, 这本书的编写者为读者提供详细实用资讯, 说明如何“局部化”(即多地理学中)求多样性书从某种意义上讲,是多样性管理全球旅行指南,对企业管理者和人力资源从业者都有利
西蒙L多兰商学院西班牙分校交叉文化管理主编:《国际杂志》