多国人力资源管理法

不同法律环境常见工作场所问题

马修W银根大学Urbana-Champaign and Joel Cutcher-Gershenfeld,伊利诺伊大学Livinga-Champai

多国公司在确定雇用条件时面临相当复杂问题不同的国家法律禁止公司制定一致的就业政策,但与此同时,雇员往往期望与许多不同国家的同事密切合作并寻求相似待遇。关键卷全面分析五国-澳大利亚、巴西、德国、日本和美国-处理这些自相矛盾问题

并揭示跨文化跨法系的多重挑战
Harley-Davidson汽车公司主管Howard Salazar

多国公司在调整人力资源管理与不同国家法律需求时,必须同时忠于公司文化并尊重他们经商的独特文化卷提供深入洞察 开通21世纪
Pat Canavan公司全球治理高级副总裁

引导全球HR函数需要深入理解许多文化和法律,而这正是这一重要新书的中心组织围绕有形问题学习是一个伟大的方法-经验丰富的实践者和新任命的人力资源专业人员都具有价值
Cheri Alexander副总裁

多国雇主的HR专业人员需要理解他们经商的国家的法律和就业环境-特别是差异关键题通过案例问题展示遍及五大全球经济, 建立比较批判思维技巧,
Andrew Bartlow,人力资源主管,美国阿波罗集团

`这本书的巨大长处在我看来是面向问题方法,迫使不同国家的作者关注同一种实际情况并把它置于每个国家的法律背景中由此可见,各国法律文书可能大相径庭。..书中不仅补缺,而且提供重要的创新
Manfred Weiss,Goethe大学,德国美因河畔

这本书中采用的解决问题方法使它成为多国公司人力资源管理者及其律师的极佳教学工具注释、问题和评论应激发对现代就业法和实践关键问题的研究和广泛讨论
Bob HeppleQC爵士教授,英国剑桥大学