多样性管理研究方法手册，平等和纳入工作

Edited by Lize A.E. Booysen, Professor, Graduate School of Leadership and Change, Antioch University, US and Professor Extraordinaire, University of Stellenbosch Business School, South Africa, Regine Bendl, Professor, Institute for Gender and Diversity in Organizations, Vienna University of Economics and Business, Austria and Judith K. Pringle, Professor, Department of Management, Gender & Diversity Research Group, Auckland University of Technology, New Zealand

由于法律和社会进步以及新自由主义的经济推理和考虑因素，平等，多样性和包容性（EDI）已成为组织的特征。目前的研究方法经常缺乏解决EDI研究所面临的挑战，这款基准手册提出了迄今为止在EDI中的研究方法的覆盖范围，并推动了该领域的研究发展。

'尽管对组织中多样性的研究进行了深度和程度，但很少关注研究方法。在多样性管理中的研究方法，平等和纳入工作中的研究方法打破了新的地面，提供了全面的不仅仅是方法，而且提供了嵌入多样性研究的社会和政治背景。特别令人印象深刻的是对今天的全球和跨国背景至关重要的认识论观点的“多样性”。
- 南非比勒陀利亚大学Stella Nkomo