多代人和老龄化的劳动力

挑战和机遇

管理新视野系列

由已故的Ronald J. Burke编辑，他曾是加拿大约克大学Schulich商学院的名誉教授，英国曼彻斯特大学曼彻斯特联盟商学院的Cary Cooper爵士教授和希腊雅典国立和卡波迪兰大学心理学副教授

随着人们寿命的延长和健康，劳动力正在老龄化，强制退休已成为过去的历史。尽管劳动力中总是既有年轻员工也有年长员工，但如今的年龄范围已经扩大，代沟也变得更加明显。这本书提倡需要所有年龄层的有才华的员工，以防止潜在的技能短缺，并考虑了这些变化为单个组织带来的挑战和机会。他们讨论的好处包括员工在知识、技能、经验和观点方面的更大多样性，而挑战则包括潜在的代际关系、刻板印象和年龄偏见。这本书进一步强调了创造世代友好型工作场所的倡议;这包括促进终身学习，克服年龄成见和偏见，采用反向指导(年轻员工指导年长员工)，为老年人提供职业选择，包括分阶段退休、过渡性就业和再就业。

”。所讨论的主题是高度相关的，并将吸引劳动力实践者和学术研究人员。
——Jaya Soni博士，《国际社会科学评论》

“《多代人和老龄化劳动力》对当今所有类型的组织所面临的人口现实的原因和后果提供了急需的全面审查。这本编辑卷提出了对这一人口现象的深入分析和理解。最重要的是，在人才管理、领导力发展、组织文化和绩效以及许多其他主题方面，本书对组织和管理面临的影响、机遇和挑战进行了深入而深刻的讨论。”
- Mitch Rothstein，加拿大西安大略大学