人力资源管理定性研究方法手册

创新的技术

管理研究方法手册系列

由澳大利亚格里菲斯大学格里菲斯商学院人力资源管理与雇佣关系教授Keith Townsend、副教授Rebecca Loudoun和美国加州大学洛杉矶分校安德森管理学院David Lewin、Neil H. Jacoby管理荣誉教授编著

本手册探讨了在人力资源管理的背景下创新数据收集和数据分析的新技术的机遇和挑战。它由一些世界领先的研究人员在他们的领域，全面探索了现代定性研究方法，从良好的项目设计，到数据来源和数据收集方法的创新，最后，数据分析的最佳实践。

这本引人注目的书的编辑们坚持认为，当代人力资源管理研究可以像工作研究的经典著作一样深刻和持久。一种旨在“创新和永恒”的质性研究的新视角应该推动这一议程。这本书敦促研究人员以新的方式借鉴历史、哲学、心理学、法律、人种学等古老的学科，并指出了从照片启事到认知制图等新方法的前景，这些新方法可以推动人力资源管理研究。这是一个呼吁，要用不同的方式来做新旧事物。”
——澳大利亚悉尼大学Bradon Ellem

汤森、劳登和卢因汇编了一份坚实而富有洞察力的资料，涉及一些非常有趣的定性研究方法。这本书的作者们提醒我们，商业和管理研究远不止许多规定的商学院青睐的狭隘实证主义方法。通过这本书，对工作世界和人力资源管理的研究将会更好。”
——Tony Dundon，英国曼彻斯特大学

这本手册为定性研究方法提供了急需的新视角。这本书的编辑和贡献者提供了令人信服的证据，定性研究可以是创新和永恒的，当它是良好的设计和执行。手册提醒我们，最近的技术发展，从移动电话到转录软件，促进了比以前更广泛的数据收集。定性和定量研究方法的结合可以成为社会科学进步的有力源泉。这本手册对于任何从事人力资源管理定性研究的人来说都是一个重要的参考，并将成为当前和未来研究人员的灵感来源。”
——澳大利亚悉尼大学商学院Russell Lansbury