情感社会功能和工作谈情感

由法国Grenoble管理学院管理学教授Dirk Lindebaum编辑Jordan,组织行为教授,Griffith商学院,澳大利亚Griffith大学

比较我们对情感的理论理解 和我们工作时的情感之谈取材于心理社会思维 领先情感研究者响应 问题十大常用情感章节详细描述各种条件,使我们对情感的研究和对情感的讨论在组织内互不相容或相互增强,以及这些差异如何影响组织及其成员随后产生的后果

书中讨论组织行为、领导力、管理力、职场情感、商谈和动机时,
管理学习教育学院

帮助填补OB/组织心理学情感文献的严重空白编辑组装出星际投稿者集 每一章都值得学习整体而言,卷指向离散情感的社会功能和工作环境传递这些情感的方式除此以外,主题集合提醒我们 适当的人体行为分析单元 总是人与世界, 包括社会世界积极接触
霍华德M威斯,佐治亚理工学院

情感无词存在动物清晰感知情感人有说话能力 情感上更雄辩人真正做情感大都通过谈论工作情感劳累, 1980年代带入感知 组织角色由Dirk Lindebaum、Deanna Geddes和Peter Jordan收集编辑的这组新论文推崇理解工作谈情感是情感社会影响密不可分。聊天是职场愤怒表达方式接收者(目标与观察者)属性和情感调控策略密不可分讨论某些情感 — — 无聊、嫉妒、恐惧、自豪 — — 的不合法性意味着这些情感仍然受压和误报。文章具有挑衅性,表达功能和功能失常方面 关于情感体验的规范讨论(或不谈论)这本书启发人们讨论情感问题,而情感对组织研究来说不那么显眼,例如恐惧感、无聊感和恐惧感并用历史视角分析幸福感 并用功能分析悲伤感热建议阅读 刺激新研究 并窗口 个人情感话语 及其社会意义
Anat Rafali技术-以色列理工学院

情感是社会组织生活中强大的一股力量,以快速增长的情感社会效果文献为基础,本书提醒人们注意探索不足的问题,即情感在工作场所的功能如何受人们思想和谈情感所左右。卷中收集的多种资料说明重要概念,即组织规范与话语深刻影响情感感动事件解释、情感体验、情感调控和工作情感人际动态并开通重要的新研究渠道
格宾AvanKleef,荷兰阿姆斯特丹大学