通过情感工作规范解放

dirk Lindebaum,法国Grenoble管理学院管理组织学教授

情感常被组织用来操纵和抑制工人然而,这种压制会给他们带来不利的心理和社会后果这本书讲解抑制之道,并提供情感调控工具供工人解放自己不受压制和社会控制

Dirk Lindebaum的书籍为组织情感组织理论研究大增做出了独特而重要的贡献并探索工人情感如何被老板滥用为社会压迫工具将情感调控论和理论集成一堂时,他启发我们看透管理权的运行过程,并同时提供方法抵制工作场所的压抑情感条件值得阅读的杰出成绩 理论洞察力与实用关联性
Frank denHond,Hanken经济学院,芬兰

企业情感自己的吗职场文化类鲁莽书籍Dirk Lindeba研究周全的书帮助我们用新目光看待情感,为学者和情感学生提供重要的洞见
Stephen Finerman大学,英国Bath

`在当今西方工业化世界中,情感调控通常被视为必备条件林德鲍姆在这本书中挑战这一假设,断言情感对个人成就和福利至关重要,非非要控制情感,非要“以创造性、自发性和自主性行动”。从批判管理角度讲,他提出了令人信服的案例这本书不仅研究者感兴趣 管理从业者和顾问也感兴趣
尼尔MAshkanasy商学院澳大利亚昆士兰大学

写作者从组织非正义和压迫的不同经历中发展而来,情感在其中扮演主要角色..情感劳作目前与知识工和体力工等职场政治,这种政治常让工人受剥削、受压迫和压抑这本书取话语
后台Lindebaum不仅想从阻塞控制中消除情感, 并主张工人们本身的情感调控可起防组织不公的作用, 更雄心勃勃地成为解放力量的作用。
组织