国际人才管理研究手册

商业管理系列的研究手册

刘义鹏刘，中国管理和全球商业中心管理和组织研究和主任，亨利商学院，英国大学

国际人才管理已成为学术讨论，政策辩论和商业界的批判性重要课题。然而，尽管这一点，对人才管理的研究往往缺乏理论基础，特别是来自国际，多学科和比较的角度。本研究手册填补了这一差距，汇集了一系列领先的研究人员，学者和思想家，以辩论和推进对这种多方面主题的概念化和理解。

“这本非常重要的书籍由刘义鹏刘编辑，探讨了全球环境中围绕人才管理的问题，从国际工作安排管理外籍人士治理到经理的不断变化和”全球才战“的职位。”
- 英国曼彻斯特大学CARY COOPER SIR CARY COOPER

“对于寻求更好地了解人才的重要性以及人力资本流动将塑造未来发展的重要援助。采用跨学科方法，文本提供了对人才管理的理论，实践和影响的独特系统分析。
- 中国和全球化中心（CCG）和中国国务院辅导员王惠尧

“跨越经验上下文的人才管理，采取国际和跨学科视角。不同种类的人才和人才管理系统遍及不同的国家文化，行业和组织职能。贡献者还从企业家初创公司和创意设计公司到外籍人员子公司和公共部门组织的不同组织。这些组织类型中和跨越这些组织类型的比较，然后揭示了一个共同目标的各种方法;吸引，保持和部署为本组织的利益。“
- 英国伯明翰大学Simon Collinson

“从许多新颖的角度来看，该卷的主要贡献是对人才管理的考虑。例如，通过创业和创新的镜头来看待人才管理，开启了一些有趣的辩论途径。“
- David G. Collings，都柏林市大学，爱尔兰