伊莱加介绍了人力资源和就业关系的理论

伊尔加介绍管理和组织理论系列

Keith Townsend，Griffith University，澳大利亚，Kenneth Cafferkey，HRM，Sunway大学商学院，马来西亚，Aoife M.Mcdermott，人力资源管理教授，英国，英国和兼职教授，组织和福利中心，格里菲斯大学，澳大利亚和托尼Dundon，人力资源管理和就业关系教授，利默利克大学，爱尔兰，访问教授，工作和等于研究所（WEI），英国曼彻斯特大学

这种Elgar简介概述了一些关键理论，可通知人力资源管理和就业关系作为一项研究领域。

“汇集了一套不同的杰出宪章，该系列提供了对就业关系理论的权威调查。工作和就业的经典理论充分代表，具有优异的马克思主义，多元化，女权主义，人际关系，劳动过程和系统理论的章节，但是更新的理论电流，其中许多人在更广泛的领域中有他们的起源点管理研究。有强有力的信任，角色理论，演变，悖论，社会交易，RBV和amo：思想尸体，正在产生新的就业新的理解以及如何管理。整个集合是学生，教师和研究人员的宝贵资源;对我们如何考虑工作的广泛和富有想象力的调查。
- 英国卡迪夫大学的Edmund Hyery

“这本书有什么美妙的是，在一个地方，您可以找到人力资源和就业关系的所有突出理论。个人章节很出色，这是我将从恒星编辑团队和一流贡献者中所期望的。必须阅读任何对人力资源管理有兴趣的人。
- 英国曼彻斯特大学CARY COOPER SIR CARY COOPER