组织事务

工会代表的二大逻辑

ILERA发布序列

Guy Mundlak,特拉维夫大学,以色列

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组织事务展示两种不同逻辑对劳动集体行动的交互作用:一是工人聚在一起,通常是在工作场所,委托工会代表自身利益;二是社会讨价还价,工会从顶向下构建劳动利益书通过强理论框架和对四个国家-奥地利、德国、以色列和荷兰-工会组织招聘的广泛定性案例研究相结合调查两种逻辑之间的紧张关系和潜在互补关系这些国家仍然利用全社会讨价还价,但发现有必要抽出并开发英美国家因成员持续下降而转换的战略

极精通书读入
工会现状和阻抗成员下降的斗争
Thomas Klikauer和Nadine Campbell

undlak综合、深入和破解书籍时值劳工运动和劳工学者关键关头特别是对于观察美国劳工法和政策者来说,这里的洞见再重要也再及时不过了。曼德拉克的分析让我们解答最棘手问题 — — 包括覆盖关系和成员资格问题、稀薄和厚薄成员概念关系问题以及成员关系、合法性和更广泛的民主问题。极受欢迎的贡献
本杰明I美国哈佛法学院Sachs

Guy Mundlak搭建关联和检验工会成员与混合IR系统集体协议覆盖之间日益扩大的差距是启发性的工作聚焦于因下降代表性合法性而创造的“日间空间”,卷为组织(和成员资格)问题提供了令人信服的理由,如果我们想在宏观和企业层面解决日益严重的不平等和劳动力市场无保障问题的话。卷里提供独特的洞察力,帮助未来学者更好地了解这两种逻辑间跨国家背景存在的矛盾和紧张向设计工会振兴策略者提供启发性阅读
Susan Hayter,瑞士国际劳工局

Guy Mundlak提供两大逻辑解析工贸关系自由社会企业层次书中引用四大行政区工会行为主体的经验,提供稀有的洞察力 介于五花八门的集体谈判体系特别是,他揭露组织方式比招聘多并探索两种逻辑如何通过超越成员数焦点的方法相联即时分析,考虑到工会当前面临的挑战,促使人们反省工会的宗旨和运作
Tonia Novitz大学英国布里斯托法学院

全世界劳工联盟数十年尝试不同的振兴策略以打击成员下降和政治影响力Guy Mundlak在组织事务中提供独有的全面深入分析这些实验如何在四个国家展开,四个国家工会正在经历日益扩大的集体协议覆盖(高或稳定)和加入工会(低或下降)之间的差距。并展示这些国家工会在企业级动员和招聘成员时所经历的紧张 — — 以及这些策略补充部门或国家级传统形式“社会讨价还价”的潜力。证明工会正在搭建新的混合策略, 利用工作场所组织加强员工声音并调动机构力量
Virginia Doellgast 美国康奈尔大学