组织发展和变革的协作咨询

Abraham B. (Rami) Shani，美国加州理工州立大学奥法利亚商学院管理学教授，以及David Coghlan，爱尔兰都柏林三一学院三一商学院名誉教授

这本实用的书探索合作探究作为一种研究和改变组织的方法，内部成员和外部研究人员作为伙伴一起工作，以解决组织问题和创造关于改变组织的知识。

这本书是最好的例子之一，它展示了研究和帮助这两种实践如何建设性地相互指导。这本书很受欢迎，它探索了这些实践如何扩大了我们对人类系统如何真正工作的理解，如何研究它们，以及我们如何建设性地干预它们。”
——埃德加·h·沙因，美国麻省理工学院斯隆管理学院名誉教授

“作为科学家，我们扪心自问，如何才能为改善我们这个时代最具挑战性的问题做出更多贡献，比如全球流行病、气候变化、社会正义。Shani和Coghlan帮助我们理解科学有更好的方式来影响决策者。合作探究的建立是为了提供一种科学的方法来改变，Shani和Coghlan几十年来一直是这一方法的大师。任何想要取得进步的科学家或领导人都应该读一读这本新书，而不是哀叹现状。”
——美国哥伦比亚大学实践教授William A. (Bill) Pasmore