创造一个健康的组织

认知、学习、挑战和益处

管理系列的新视野

桑德拉L. Fielden，曼彻斯特大学联盟曼彻斯特商学院荣誉高级讲师，Helen M. Woolnough，Sylvia Pankhurst性别和多样性研究中心，曼彻斯特大学大学商业和法律学院和Carianne M.狩猎，启动井计划经理，Liverpool Health伙伴，英国

这本及时的书提供了关于创建健康组织的当前研究和文献的审查。提供该领域的信息指南，提出了尖端的国际研究，该研究涉及为组织的考虑的关键领域以及他们需要挑战组织认知和创新的领域。

“桑德拉，海伦和卡里安娜对我们对健康组织的理解作出了重大贡献。通过揭示在10个不同的章节中建立健康组织的前进的，作者不仅可以识别组织的健康状况，而且还通过变革和发展来阐明建立健康组织的途径。本书将通知未来的研究议程，并向在组织行为，就业关系和其他相关主题中读取清单。
- 英国伦敦伦敦穆斯塔法欧扎尔基

'当代时代使个人和组织的健康问题带入了主要关注点。该书涉及促进健康组织的前一种和组织干预措施。从健康和幸福的含义开始，通过10章的作者追溯了广泛的相关问题，如员工的预期，欺凌和性骚扰以及建立健康工作场所的能力的重要性。通过这本书，创造一个健康的组织：认知，学习，挑战和利益，作者菲尔德，羊毛和狩猎对组织文学提供了及时的贡献。随着健康问题成为建立订婚劳动力的关键因素，这本书是管理学生和组织的重要读者。
- 印度德里大学Tanuja Agarwala

“创造一个健康的组织：感知，学习，挑战和利益是指导经理，员工，从业者，学者和学生通过创建一个可行，可持续和有效的组织在今天的全球市场所采取的书籍。本书是为需要了解创建，发展和维护健康组织所需的工具和资源的任何人的全面指南。这是通过一系列良好的研究和书面写作一系列章节来完成的，这些章节努力用组织开始，增长和发展的每个阶段所需的关键要素。因此，它是一个必须阅读的底漆和对与人力资源管理，组织行为，组织变革和组织发展有关的主题感兴趣的人的呼吁。
- 艾瑞烈史密斯猎人，锡耶纳学院，美国

“在21世纪的竞争市场中，组织必须担心保持他们的健康和健康生存。但是，资源不足以帮助管理者维持组织的健康。创造一个健康的组织：感知，学习，挑战和福利提供了一种彻底的蓝图，可以在今天的独特和不断发展的环境中建立强大健康的实体。本框架通过混合人力资源管理，多样性，组织行为，员工开发和教练，组织变革和评估的关键成分来建立。作为一名学者，我很兴奋，我们现在有资源可以帮助教师，研究人员，学生和从业者更好地衡量组织健康的重要性。创造一个健康的组织：感知，学习，挑战和福利是现存文学的一个很好的补充，并为学习组织的必备读书。
- 美国东卡罗来纳大学马克摩尔