知识产权和就业法的研究手册

知识产权系列研究手册系列

由Niklas Bruun编辑，汉肯经济学院名誉教授，芬兰赫尔辛基的前校长，芬兰赫尔辛基和客座教授，斯德哥尔摩大学，瑞典和玛雅 - 莱纳·曼萨拉（Marja-Leena Mansala），IPR大学前秘书长，赫尔辛基，芬兰

这本全面的研究手册探讨了在就业关系框架内创建的知识产权（IP）方面的雇主和雇员的权利。从比较的角度研究员工IP的发展，它根据知识产权法和劳动法的理论方法来解决问题。

‘这本手册是对知识产权与就业法之间交集中最紧迫的问题的非常可喜的详细处理。通过一种全球方法，它探讨了当今的IPR如何是竞争对手之间的重要工具，而且与员工相关。对于希望了解激励，监管和管理从事创新工作的员工的许多要素的政策制定者，执业律师，经理和学生来说，这是必读的。
- 瑞典乌普萨拉大学的本格·多梅吉（Bengt Domeij）

‘Moderna，Pfizer，Tesla，Amazon以及许多其他公司的家喻户晓的家喻户晓为我们提供了令人印象深刻的技术发展，从字面上看，这使我们保持人性的发展和活力。但是，在这些公司的耀眼建筑物内，为人类及其公司的股东的利益而创造和发现成千上万的思想。许多其他公司和工人通过跨越全球的各种形式的合同安排在这些努力中进行合作，其中一些比其他合同安排更公平。公司，员工和社会利益并不总是凝胶。因此，围绕创造性和科学工作的工作是一种全球机构架构，试图将事情整合在一起。它包括知识产权和劳动法。但是，鉴于技术和创新的快节奏变化，这些法律领域一直在努力追赶。在经验上保持有效 - 与时俱进 - 艰苦的工作。每个法律机构的专家都需要在其专业领域工作，也需要合作。目标是在全球范围内促进新的和更好的激励措施，并在全球范围内牢记公平。 This book contributes with this endeavor. It brings together an international collection of experts in these two legal fields. They ground the larger community of researchers in an urgent agenda for better, global matches between labor law and intellectual property law that can help reconcile the corporate, employee, and social interests at stake.’
- 美国爱荷华大学法学院的CésarF。RosadoMarzán，美国