公共部门人力资源管理研究手册

《埃尔加公共行政和管理手册》

该书由荷兰鹿特丹伊拉斯谟大学公共管理教授Bram Steijn和荷兰乌得勒支大学管理学院战略人力资源管理教授Eva Knies共同编辑

这本研究手册汇集了超过50位全球领先的专家，为公共部门人力资源管理(HRM)的研究结果提供了最先进的概述。最初的章节提供了两个不同学科的有用见解:公共管理和人力资源管理。他们阐明了组织的公共环境很重要，并讨论了研究结果，详细说明了这在实践中是如何发挥作用的。

这个编辑卷由Steijn和Knies是一个独特的和急需的书，迎合了两个学科的观众。对于公共行政和公共管理学者来说，它展示了人力资源管理如何最终影响公共政策的成功和公共服务提供的质量。对于人力资源管理学者来说，这本书阐明了公共组织中的人力资源管理如何不像往常那样是商业的，因为它们的独特特征作为关键的应急因素。对于这两个读者，这本书慷慨地提供了国际研究人员最先进的见解。”
——荷兰莱顿大学的Joris van der Voet

“这是一本非常必要的书。它为公共部门的人力资源管理提供了战略视角。特别是关于水平和垂直结合实施/行动的见解，以及关于人员管理和领导的部分是令人鼓舞的。贡献者是顶尖研究人员和年轻人才的优秀组合。”
- Lotte Bøgh Andersen，丹麦奥胡斯大学

这是一本受欢迎的、早该出版的研究手册，它汇集了来自全球各地的学者来解决与公共部门组织的人员管理相关的关键问题。澄清了“什么是公共组织”，以及在组织有多个和经常相互竞争的结果的背景下，对人力资源管理的独特方法的需要。人事管理正确地将员工福祉与组织绩效置于中心位置。祝贺所有的贡献者!”
——朱利安·古尔德-威廉姆斯，英国卡迪夫大学