制造并打破工作中的性别不平等

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由瑞典隆德大学法学院私法教授兼ILERA(国际劳工就业关系协会)前主席Mia Renmar和瑞士国际劳工局副局长高级顾问Susan Hayter编辑

这份及时书籍专家分析工作中性别不平等的持久性尽管通过规范工作和就业关系框架取得了进展,但COVID-19大流行暴露并加剧劳动力市场上的性别差距。作者介绍了各种劳资关系系统、福利状态模型和劳动力市场部门促进性别平等的创新方式。

由女权主义产业关系专家编集的精通量探索工作中持久性别不平等问题并设计治理机制解决这些不平等问题遍历全球南方和北方以及正规和非正规工作,为发展公平和社会可持续工作作出重要贡献
Judy Fodge,McMaster大学,加拿大安大略省

即时卷集合知名女权学者分析工作世界持久性别不平等模式的原因和潜在的劳工治理解决方案,不平等在COVID-19大流行期间严重加剧由多案例研究跨国家和跨行业,对理解实现工作社会公正的努力作出了重要贡献
Mark Anner 美国宾州立大学

这本书提供极有见地对比分析全球持久性别不平等问题,特别值得注意的是书籍检视COVID增加不平等同时揭示当前补救政策的局限性性别平等集体谈判和各种立法创举等措施取得了微小成绩,但书中尖锐显示还需要多做多做才能完全消除不平等和提供广泛工作-生活平衡面向研究者与决策者阅读
哈利CKatz国际劳工就业关系协会和美国纽约康奈尔大学

妇女对维系社会和经济的贡献比任何时候都重要当政府处理经济和社会危机时,随着人口老化和劳动力女性化,随着儿童、老年人和残疾人护理需求增长,关于如何最妥善应对这些挑战的问题一直存在。这本书提供深入研究分析反射章节覆盖全球南方和北方的性别和工作关注问题,计量两性不平等问题和就业关系机构在为工作妇女创造更美好未来方面的重要作用
Marian Baird AO,澳大利亚悉尼大学