组织关系联网时代

特征整理绑定动态

新地平线管理序列

前组织人类学教授Willem库特编辑荷兰Utrecht大学管治学院Peter Leisink和荷兰Utrecht大学前管理组织教授Paul Verweel

全球化、信息技术革命、个性化和当代社会的其他进程都对组织产生影响组织行为主体认识到需要理解这些变换,重构身份和立场并寻找方法处理组织内部和组织间复杂关系这本书分析组织关系框架 和特征形成和联结多级动态

支持这本书为组织内或通过组织实现结果的任何人提供通用指南..这是一项可接近但学术性工作,基础是个人、集团和组织在高级专题范围上以智慧实战探索高端推荐
Avis Austen,领导和组织发展杂志