高等教育中的招聘、保留和退休

建设和管理未来的学院

该书由美国北卡罗来纳州立大学经济学教授、管理、创新与创业学教授Robert L. Clark和美国教师退休基金会(TIAA-CREF Institute)前高级研究员Jennifer Ma主编

本卷审查了一些最紧迫的就业和补偿问题，面临学术管理人员。

投稿人讨论的主题包括:教师的老龄化、不断变化的经济条件和教师雇用模式的转变、医疗保健费用的迅速增加和退休人员健康保险的趋势，以及采用分阶段和提前退休计划。

“(这本书)为大学和学院的管理者在评估退休政策的变化时提供了工具和见解，并以案例研究的形式提供了有关保留政策和退休政策变化的宝贵信息。”
——丽莎·m·迪克森，《工业与劳动关系评论

“这本书收录了2004年美国教师退休基金协会(TIAA-CREF Institute)关于高等教育的会议上发表的论文，包含了许多优秀的章节。”
——《养老金经济学与金融杂志》(Journal of Pension Economics and Finance)的约翰·霍伊尔(John Heuer

这本书通过阐述宏观宏观问题和高等教育管理人员关注的具体问题，启发读者了解两个重要的政策问题:医疗保障和退休计划。这些内容对于相关的高等教育研究者和管理者来说，既有价值又有实用价值。
——马克·考利施《高等教育评论