管理全局组织

文化透视

拉比S巴加特美斐斯大学Triandis伊利诺伊大学、Urbana-Champaign公司、US公司和AnnetetS公司美孟斐斯大学McDevit

企业全球化是一个现实,来自不同国家和文化各种规模的组织都面临现实问题。这本书综合指导理解影响组织行为重要方面文化变异的性质

'...有兴趣管理全球范围的人会发现这个重要点,提供从组织工作到奖赏、组织行为实践等等所有事物的洞察力管理全球组织时需要知道所有功能管理者, 并有无数理论和发现探索文化变异和如何影响公司在世界各地的追求深入讨论使它成为大学级商业参考集特别是侧重于全球商务策略
中西部图书评论

3位杰出学者的书名将文化视角放在当前管理复杂组织方法问题前端和中心实现这一点的方式是覆盖世界各地研究人员的最新相关调研结果,最重要的是,解释这些调研结果的方式能为那些身处组织职责位置者提供有用的指南和方法。对任何学习或实践面向全局管理者来说,此卷至关重要 — — 并非常有趣 — — 阅读
赖曼W波特加利福尼亚大学欧文

这本书是一个游乐场 面向对管理全球组织感兴趣的学者和从业者论题包括如何激励、奖赏、引导、管理冲突以及结构在不同文化背景中工作,作者提供批判性洞察力,说明文化如何塑造组织行为的各个方面,并有令人信服的未来远见等待多国组织和全球组织实现。Bravo向作者提供金矿管理跨文化组织
美马里兰大学学院公园Michele Joy Gelfand

这本书代表组织内最优秀学术和实地深入思考文化与全球问题数十年来许多人专注于文化和全球问题,但这一领域基本上缺乏对具体问题的系统审查和分析。Bhagat、Triandis和McDevit向读者提供的东西是对组织关键文化问题的极佳综合分析绝对为全球组织每一位认真学者阅读
Chris Eelley,Purdue大学,US

一本重要书籍处理日益重要的国际商业企业现象和管理、市场和职业全球化高医官Bhagat、Triandis和McDevit制作了一本挑战性高易读书籍,分析关键概念,如文化间通信、文化多元工作场所的工作满足度、国际工商联盟带来的额外工作场所压力因素、与他人分组和团队合作完成任务的重要性,以及技能组合和知识相异但重叠者之间的技术转移等书中将找到国际管理者库中的宝贵位置, 研究生研究国际商务职业,
理查布里斯林大学

文化差异问题管理全球组织在21世纪非常重要开发这本书时, 三位作者带回丰富的学术知识、实用洞察力, 并遍历世界向大家展示工作组织世界因文化差异和协同变化的一致图景14章覆盖组织行为和理论所有重要方面,包括最近题目,如全球管理侧重于组织知识的创建和传递这本书面向所有有兴趣理解文化差异基础知识并理解这些基础知识如何影响全球组织管理的学生阅读
昆良市立大学