创业者企业领袖

认知领导企业

Silke Scheer,德国耶那马克斯普朗克经济学院

创业者决定寻找公司并雇用雇员必须解决两个中心问题:雇员协调与动机引用认知、社会和组织心理学发现后, 这本书为界限合理性和社会学习在领导进程中的关联性开明Silke Scheer连接部分缺失路段,这些缺失路段可以在认知引导理论中识别并展示如何通过调查组级进程扩展范围,以及如何影响新来者社会化

Silke Scheer引人入胜研究题目..探索社会共享认知框架、社会任务模式和实战工作动机等共生事件并非易事..研究突出认知引导机制的实际关联性 和特征动机特征
乌里希维特前言

并用完全可信方式整理理论和证据书中显示管理领袖通过谨慎招聘、有选择保留和启发增能组合,可如何有效建立基于承诺和忠诚的成功团队文献的这一重大进步值得对企业表现感兴趣的经济学家、心理学家和管理学者认真关注
Mark Casson大学,联合王国