企业社会责任与人力资源管理

多样性的角度来看

由英国南安普顿大学战略与企业家学教授Mine karata-Özkan、英国斯特拉斯克莱德大学高级讲师Katerina Nicolopoulou和英国布鲁内尔大学组织行为学教授Mustafa F. Özbilgin编辑

这本创新的书分析了企业社会责任(CSR)和人力资源管理(HRM)领域之间的交叉，重点是多元化管理。本书介绍了在一系列组织和组织网络中与企业社会责任和多样性政策的机构接触的范围。

这是一本很有价值的指南，将迄今为止关于企业社会责任、DM和人力资源管理的不同思路结合起来。本书以全球为焦点，突破了现有理解的主张和假设，并提供了来自大量国家的数据。这必将激发人力资源管理中企业社会责任的深刻思考和实践。”
-土耳其加拉塔萨雷大学的Sibel Yamak

本书汇集了一系列国际作者，为企业社会责任(CSR)和人力资源管理(HRM)的交叉研究提供了概念和实证贡献，是这两个领域的学者和实践者的必读书。这些章节表明，尽管这两个领域以前在研究或实践中没有很强的联系，但它们确实有显著的重叠。这些章节展示了如何建立更有效的链接，给出了实用的建议，并发展了新的理论见解。”
- Fiona Lettice，东安格利亚大学，英国