小企业人力资源管理“，

达到最佳表现

管理新视野系列

由英国曼彻斯特大学曼彻斯特联盟商学院教授卡里·库珀爵士和已故的罗纳德·j·伯克(Ronald J. Burke)编辑，后者曾是加拿大约克大学舒立克商学院名誉教授

小企业人力资源管理填补了我们对经济绩效理解的空白。小企业数量更多，拥有更多的员工，对世界各国经济的贡献也比大组织更大。这本书探讨了一系列问题，包括人力资源管理(人力资源管理)实践对小企业成功的意义，工作时间和工作压力源的管理，工作和家庭问题，继任计划，员工招聘和选择，以及管理员工。它还探讨了个人如何发展人力资源管理技能，并从自己和他人的经验中学习。人力资源管理实践在成功的小企业中的作用是通过一系列案例研究来说明的。

“毫无疑问，这本书将为读者带来相当大的价值，无论读者是小企业家、经理、学生还是教师……它引起了读者足够的兴趣，因为它强调了人员管理对于竞争优势的重要性，即使是在较小的企业中。
——Debi S. Saini, Vision - the Journal of Business Perspectives

“这是一本优秀研究的汇编，这是爱德华·埃尔加出版物的一个标志……这本书有良好的商业和经济结合，优秀的图表表示和案例研究，最重要的是，作为一本由学者撰写的书，有很好的参考价值。如果人力资源从业者有兴趣跟上全球趋势，并希望阅读来自世界各地优秀研究人员的材料，那么他们可以考虑这本书。”
——Geoffrey N. De Lacy，澳大利亚人力资源研究所期刊

库珀和伯克为我们提供了15个精彩的章节，帮助我们填补了关于人力资源管理政策和实践在中小型企业中的作用的知识空白。Cooper和Burke提供了一个优秀的概述章节，描述了该主题的必要性、重要性和范围，随后是由国际专家贡献的14个精心编排的章节。对于全球人力资源管理专业的研究生和本科生来说，这是一本极好的书，他们中的大多数人最终将在中小型企业工作。”
- Randall S. Schuler，美国罗格斯大学