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组织学习

  1. 添加到期望列表 可持续性过渡策略

    可持续性过渡策略

    Kristof Van Assche,Raoul Beunen,Monica Gruezmacher
    Kristof Van Assche、Raoul Beunen和MonicaGruezmacher分析可持续性过渡的挑战与可能性,
    反向回溯( 2024年4月)

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  2. 添加到期望列表 组织人工智能决策研究手册

    组织人工智能决策研究手册

    编译者Ioanna Constantiou Mayur PJoshi,MartaStelmaszak
    搭建技术组织学高手最先进研究, 即时研究手册综合概述AI如何嵌入组织决策中,
    反向回溯( 2024年3月)

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  3. 添加到期望列表 不平等与工作研究手册

    不平等与工作研究手册

    Cynthia Forson编辑Geraldine Healy和Mustafa Bzturk,AhuTatli
    这份多科国际不平等和工作研究手册审查当代工作生活中的差异,并处于社会历史变化的紧要关头。世界网际网际网际网际网际网际网际网际网际
    反向回溯( 2024年3月)

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  4. 添加到期望列表 人方面循环经济

    人方面循环经济

    Aldona Glinska-Newe
    启发性书展示了影响社会思想向循环经济转化的各种因素框架,包括个人、组织及宏观环境分析层次洪姆
    反向回溯( 2024年3月)

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  5. 添加到期望列表 值定理

    值定理

    AlexanderStyhre
    Alexander Styhre在这个引人入胜的书中全面分析大学环境内理论作用和目的证明大学当前治理实践 评估研究质量
    反向回溯( 2024年3月)

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  6. 添加到期望列表 商业科学

    商业科学

    贾斯丁B克雷格 肯摩尔斯
    Justin Craig和Ken Moores采取多科方法,强化企业定位为科学并提醒读者企业实践者实际上是社会科学家显示新消息
    反向回溯( 2024年3月)

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  7. 添加到期望列表 写法有别

    写法有别

    编辑者MonikaKostera
    响应学术界公式写法趋势,“写法差别化”为学术写作提供实用格式的刷新方法
    硬回路(2022年)

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  8. 添加到期望列表 妇女参与家庭企业

    妇女参与家庭企业

    由Mary Barrett编辑李
    这份前向思想书籍为家庭企业中妇女研究领域蓬勃发展作出了宝贵的贡献。将学术严谨与第一手叙事综合起来,WomenCivities探索经典famil
    硬回路 (2024年2月

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  9. 添加到期望列表 组织中的宗教精神多样性

    组织中的宗教精神多样性

    Edwina Pio Robert Kilpatrick Peter Lineham
    宗教与企业间交互作用的挑战极其复杂,因此本书深思熟虑地思考包容和雇主应如何看待其重要性的关键问题。边探索内
    硬回路 (2024年2月

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  10. 添加到期望列表 理解专业背景语言多语制

    理解专业背景语言多语制

    Philippe Lecomte编辑,Mary Vigier编辑ClaudineGaibrois编辑Betty Beeler
    这本书为读者提供最新研究 语言动态 和语言多样性专业背景集合一系列学科新发现 挑战从业者管理
    硬回路(2023年)

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  11. 添加到期望列表 组组工作

    组组工作

    里卡多弗洛雷斯
    Group andTeamWork解释宝贵的团队工作理论和实际动态细节方法编辑
    回印(2024年1月)

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  12. 添加到期望列表 研究信任议程

    研究信任议程

    编辑由RogerCMayer BarbaraMMayer公司
    创新研究日程集合各种学科的成熟学者,包括人工智能、心理学、医学和执法以概述和评估当前信任研究
    反向回溯( 2024年1月)

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