精装
创业的背景、过程和性别
欧洲企业家精神研究前沿
9781785361654 爱德华埃尔加出版
通过在该领域结合高质量和深入的研究,这本书提供了当前在欧洲企业家精神和小型企业研究的主题问题的艺术分析的状态。
在国际专家的贡献下,本书特别关注了不同背景下个人和群体之间的行为;塑造企业家和小企业活动的个人和结构因素;以及在不同情况下对创业中的性别的关注。
在国际专家的贡献下,本书特别关注了不同背景下个人和群体之间的行为;塑造企业家和小企业活动的个人和结构因素;以及在不同情况下对创业中的性别的关注。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
通过结合该领域的高质量和深入的研究,这本书提供了当前欧洲企业家精神和小型企业研究的主题问题的最先进的分析。
在国际专家的贡献下,本书特别关注了不同背景下个人和群体之间的行为;塑造企业家和小企业活动的个人和结构因素;以及在不同情况下对创业中的性别的关注。
对性别和创业感兴趣的学生和学者将从这本影响深远的书中受益。这种切合实际的办法也将对国家和区域决策者有用。
在国际专家的贡献下,本书特别关注了不同背景下个人和群体之间的行为;塑造企业家和小企业活动的个人和结构因素;以及在不同情况下对创业中的性别的关注。
对性别和创业感兴趣的学生和学者将从这本影响深远的书中受益。这种切合实际的办法也将对国家和区域决策者有用。
的一致好评
“这本书展示了企业家精神的活力和多样性,因为它是由男性和女性在各种背景下实践的,也展示了企业家精神研究领域的活力和相关性,因为它试图理解和交流这一广泛的社会和经济现象。”
——萨拉·卡特(Sara Carter),英国斯特拉斯克莱德商学院(Strathclyde Business School)
这本书展示了发人深省的研究,反映了欧洲创业学已经成功开创的东西:对通常被认为理所当然的关于创业本质的假设进行深入分析。这些章节将引导读者了解创业学在未来可能的发展方向,特别是使用“性别”视角来认识不同背景下创业活动的异质性。”
——William B. Gartner,丹麦哥本哈根商学院和美国加州路德大学
——萨拉·卡特(Sara Carter),英国斯特拉斯克莱德商学院(Strathclyde Business School)
这本书展示了发人深省的研究,反映了欧洲创业学已经成功开创的东西:对通常被认为理所当然的关于创业本质的假设进行深入分析。这些章节将引导读者了解创业学在未来可能的发展方向,特别是使用“性别”视角来认识不同背景下创业活动的异质性。”
——William B. Gartner,丹麦哥本哈根商学院和美国加州路德大学
贡献者
贡献者:S. altonen, R. Blackburn, J. Byrne, A. Chepurenko, O. Duygulu, S. Fattoum, C.I. Göğüş, M. Guerrero, J. Hermes, U. Hytti, T. Mainela, S. Marlow, J. Mitra, Ö。Örge, S. Tegtmeier, D. Urbano, F. Welter
内容
内容:
1.介绍
罗伯特·布莱克本,乌拉·海蒂和弗里德里克·威尔特
2.“转型”下的创业活动
亚历山大Chepurenko
3.女性、性别与创业:为什么女人不能像男人一样?
苏珊·马洛
4.不稳定环境下的机构创业
Jan Hermes和Tuija Mainela
5.大学和社会环境对大学生创业意向的影响:一项在伊比利亚美洲的探索性研究
Maribel Guerrero和David Urbano
6.女性企业家创业自我效能感的影响因素与测量
西尔克·特格特梅尔和杰·米特拉
7.性别企业家:女性企业家竞赛的话语分析
Celile Itır Göğüş, Örsan Örge和Ozan Duygulu
8.家族企业继承的性别性质:来自法国的案例研究
珍妮丝·伯恩和萨尔玛·法图姆
9.制造业中小企业阻碍员工创新行为的实践
Satu altonen和Ulla Hytti
指数
1.介绍
罗伯特·布莱克本,乌拉·海蒂和弗里德里克·威尔特
2.“转型”下的创业活动
亚历山大Chepurenko
3.女性、性别与创业:为什么女人不能像男人一样?
苏珊·马洛
4.不稳定环境下的机构创业
Jan Hermes和Tuija Mainela
5.大学和社会环境对大学生创业意向的影响:一项在伊比利亚美洲的探索性研究
Maribel Guerrero和David Urbano
6.女性企业家创业自我效能感的影响因素与测量
西尔克·特格特梅尔和杰·米特拉
7.性别企业家:女性企业家竞赛的话语分析
Celile Itır Göğüş, Örsan Örge和Ozan Duygulu
8.家族企业继承的性别性质:来自法国的案例研究
珍妮丝·伯恩和萨尔玛·法图姆
9.制造业中小企业阻碍员工创新行为的实践
Satu altonen和Ulla Hytti
指数