精装
就业与国际私法
这一宝贵的收藏汇集了一套独特的文章，重点关注就业法和劳动保护问题，这些问题对于理解国际私法的复杂发展及其日益扩大的挑战至关重要。这些文章反映了他们的时代，但也讨论了永恒的问题，这些问题提出了这个不断变化的主题领域的具体特征和基本问题。与编辑的原创介绍一起，该合集提请注意更广泛的监管框架和正在进行的对传统方法的重大挑战。对于处理跨境工作的劳工法和国际私法学者和从业人员来说，这个合集将是非常有趣的。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
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这一宝贵的收藏汇集了一套独特的文章，重点关注就业法和劳动保护问题，这些问题对于理解国际私法的复杂发展及其日益扩大的挑战至关重要。这些文章反映了他们的时代，但也讨论了永恒的问题，这些问题提出了这个不断变化的主题领域的具体特征和基本问题。与编辑的原创介绍一起，该合集提请注意更广泛的监管框架和正在进行的对传统方法的重大挑战。对于处理跨境工作的劳工法和国际私法学者和从业人员来说，这个合集将是非常有趣的。
的一致好评
“刘库宁教授编辑的这本书通过跨境雇佣关系领域现代法律冲突规则的发展和原则提供了极好的指导。”
——Michael Bogdan，瑞典隆德大学
——Michael Bogdan，瑞典隆德大学
贡献者
31篇文章，时间从1978年到2016年
作者包括:F. Dorssemont, ba . Hepple, K.E. Klare, L. Merrett, C.G.J. Morse, R. Morse, G. Mundlak, G. Palao Moreno, S.C. Symeondies, A. van Hoek
作者包括:F. Dorssemont, ba . Hepple, K.E. Klare, L. Merrett, C.G.J. Morse, R. Morse, G. Mundlak, G. Palao Moreno, S.C. Symeondies, A. van Hoek
内容
内容:
致谢
Ulla Liukkunen简介
第一部分出发地点[145页]
1.Karl E. Klare(1982)，“劳动法中的公/私区分”，《宾夕法尼亚大学法律评论》，130 (6)，1358-422 [65]
2 Guy Davidov(2002)，“雇佣关系的三个轴:需要保护的工人的特征”，多伦多大学法律杂志，52(4)，秋季，357-418。[62]
3.Marie-Ange Moreau(2013):“跨国雇佣关系与劳工权利的再概念化”，《比较劳动法律与政策》，34(3)，697-714。[18]
第二部分领土和治外法权[65页]
4.Robin Morse(2008)，“法律的选择，领土和国家法律:就业的案例”，载于h 高德梅特-塔隆(主编)，Vers de Nouveaux Équilibres法律秩序中心:《自由》，法国:达洛兹，763-74页
[12]
5.Louise Merrett(2010)，“就业立法的治外法权”，《工业法》，39(4)，12月，355-81。[27]
6.William B. Gould IV(2010)，《超越美国边界的劳动法:美国之外发生的事情会留在美国之外吗?》《斯坦福法律与政策评论》，第21期，401-26页。[26]
第三部雇佣合同及其冲突规则[202页]
7.Symeon C. Symeonides(2009):“国际私法中的结果选择主义”，《法学评论》，46(1)，1 - 32。[32]
8.Patrick J. Borchers(2008)，“国际私法中当事人自治的绝对例外”，《杜兰法律评论》，82 (5)，1645-61 . [17]
9.C.G.J. Morse(1982)，“雇佣合同与欧共体合同义务公约”，P. M. North D.C.L.(编)，《合同冲突:欧共体合同义务法律适用公约:比较研究》，第七章，荷兰阿姆斯特丹与英国纽约和牛津:North- holland Publishing Company, 143-84页。[42]
10.B. A. Hepple(1978)，“欧洲经济共同体内部雇佣关系的法律冲突”，载于K. Lipstein主编的《国际私法的协调》，伦敦:伦敦大学高级法律研究所，第39-48页。[10]
11.M. Franzen(2007)，“雇佣合同和劳资关系中的法律冲突”，载R. Blanpain(主编)，工业化市场经济中的比较劳动法和劳资关系，第9章，荷兰，Alphen aan den Rijn: Wolters Kluwer, 215-35 [21]
12.Richard Kidner(1998)，“欧洲雇佣合同的管辖权”，《工业法》，27(2)，6月，103-20。[18]
13.Sebastian Krebber(1999)，“欧洲就业中的法律冲突”，《比较劳动法律与政策》，21 (3)，501-41 [41]
14.C. G. Morse(1992)，《消费者合同、雇佣合同与罗马公约》，《国际与比较法季刊》第41期，第1 - 21页。[21]
第四部分欧盟困境中的工人外派[148页]
15.保罗·戴维斯(1997)，《外派工人:单一市场还是国家劳动法制度的保护?》《共同市场法律评论》，34 (3)，571-602 [32]
16.Guillermo Palao Moreno(2002)，“西班牙和欧洲国际私法中的跨国公司集团和个人雇佣合同”，《国际私法年鉴》第四卷，慕尼黑，德国:Dr. Otto Schmidt, 303-34。[32]
17.Louise Merrett(2011)，“从国际私法视角看欧洲的外派工人”，《剑桥欧洲法律研究年鉴》，10月13日，第219-44页。[26]
18.Jonas Malmberg和Tore Sigeman(2008)，“工业行动与欧盟经济自由:被欧洲法院限制的自主集体谈判模式”，《共同市场法律评论》，45(4)，1115-46。[32]
19.Ulla Liukkunen(2012):《经济与社会的碰撞——国际私法与之有何关系?》见Pia Letto-Vanamo和Jan Smits主编，《欧洲私法的一致性与碎片化》，慕尼黑，德国:Dr. Otto Schmidt, 125-50 [26]
第五部分:劳资诉讼、法律选择与法律责任[57页]
20.Guillermo Palao Moreno(2007)，“工业诉讼中适用于非合同义务的法律”，载于Peter Sarcevic, Andrea Bonomi和Paul Volken(编)，《国际私法年鉴》第九卷，德国慕尼黑:Otto Schmidt博士;
115 - 25 [11]
21.philip Dorssemont和Aukje van Hoek(2011)，“罗马II法规下的劳资冲突集体行动(第一部分)”，《欧洲劳动法杂志》，第2期，6月，48-75页。[28]
22.philip Dorssemont和Aukje van Hoek(2011)，“罗马II法规下的劳资冲突集体行动(第二部分)”，《欧洲劳动法杂志》，第2期，6月，101-18页。[18]
第六部分集体谈判与员工参与的跨国维度[117页]
23.Etienne Pataut(2016)，“欧洲的集体协议:欧洲社会对话和合同自治”，见j rgen Basedow, Chen Su, Matteo Fornaiser和Ulla Liukkenen(编)，欧洲和中国的员工参与和集体谈判，德国海德堡:Mohr Siebeck Verlag, 83-101。[19]
24.Achim Seifert(2012)，“跨国集体谈判:欧盟案例”，收录于Kitty Malherbe, Julia Sloth-Nelson(编)，《劳动法走向未来:纪念D’arcy du Toit论文》，南非:JUTA, 76-96页。[21]
25.rdiger Krause(2012)，“国际框架协议作为结社自由和集体谈判的法律执行工具?”《德国案例》，《劳动法律与政策比较》，第33期，749-73页。[25]
26.Alvin L. Goldman(2012):“国际框架协议在美国法律下的执行”，《比较劳动法律与政策》，第33期，605-34页。[30]
27.Achim Seifert(2008)，“跨国企业的全球员工信息和咨询程序”，《国际比较劳动法与劳资关系》，24(3)，327-48。[22]
第七部分跨国和全球性问题——没有国家的私人制度[134页]
28.Katherine Van Wezel Stone(1994-1995)，《劳动与全球经济:跨国劳动规制的四种方法》，《密歇根国际法杂志》，第16期，987-1028页。[42]
29.David M. Trubek, Jim Mosher和Jeffrey S. Rothstein(2000)，“劳动关系监管中的跨国主义:国际制度和跨国倡导网络”，《法律与社会调查》，25(4)，10月，1187-211。[25]
30.西尔瓦娜·夏拉(2006)，“集体退出战略:跨国劳动法中的新思想”，布莱恩·兰吉尔和盖伊·大卫多夫(编)，《劳动法的思想》，牛津，英国:哈特出版社，405-19 [15]
31.盖·蒙德拉克(2009):“去地域化劳动法”，人权法律与伦理，第2期(3)，189-222 [34]
32.Ulla Liukkunen(2014)，《跨国劳动法与劳工基本权利——让中国工人举足轻重?》’见Roger Blanpain、陈一峰、Ulla Liukkunen主编，《中国与国际劳工组织工作中的基本原则和权利》，第10章，荷兰:Wolters Kluwer, 163-80页。[18]
致谢
Ulla Liukkunen简介
第一部分出发地点[145页]
1.Karl E. Klare(1982)，“劳动法中的公/私区分”，《宾夕法尼亚大学法律评论》，130 (6)，1358-422 [65]
2 Guy Davidov(2002)，“雇佣关系的三个轴:需要保护的工人的特征”，多伦多大学法律杂志，52(4)，秋季，357-418。[62]
3.Marie-Ange Moreau(2013):“跨国雇佣关系与劳工权利的再概念化”，《比较劳动法律与政策》，34(3)，697-714。[18]
第二部分领土和治外法权[65页]
4.Robin Morse(2008)，“法律的选择，领土和国家法律:就业的案例”，载于h
[12]
5.Louise Merrett(2010)，“就业立法的治外法权”，《工业法》，39(4)，12月，355-81。[27]
6.William B. Gould IV(2010)，《超越美国边界的劳动法:美国之外发生的事情会留在美国之外吗?》《斯坦福法律与政策评论》，第21期，401-26页。[26]
第三部雇佣合同及其冲突规则[202页]
7.Symeon C. Symeonides(2009):“国际私法中的结果选择主义”，《法学评论》，46(1)，1 - 32。[32]
8.Patrick J. Borchers(2008)，“国际私法中当事人自治的绝对例外”，《杜兰法律评论》，82 (5)，1645-61 . [17]
9.C.G.J. Morse(1982)，“雇佣合同与欧共体合同义务公约”，P. M. North D.C.L.(编)，《合同冲突:欧共体合同义务法律适用公约:比较研究》，第七章，荷兰阿姆斯特丹与英国纽约和牛津:North- holland Publishing Company, 143-84页。[42]
10.B. A. Hepple(1978)，“欧洲经济共同体内部雇佣关系的法律冲突”，载于K. Lipstein主编的《国际私法的协调》，伦敦:伦敦大学高级法律研究所，第39-48页。[10]
11.M. Franzen(2007)，“雇佣合同和劳资关系中的法律冲突”，载R. Blanpain(主编)，工业化市场经济中的比较劳动法和劳资关系，第9章，荷兰，Alphen aan den Rijn: Wolters Kluwer, 215-35 [21]
12.Richard Kidner(1998)，“欧洲雇佣合同的管辖权”，《工业法》，27(2)，6月，103-20。[18]
13.Sebastian Krebber(1999)，“欧洲就业中的法律冲突”，《比较劳动法律与政策》，21 (3)，501-41 [41]
14.C. G. Morse(1992)，《消费者合同、雇佣合同与罗马公约》，《国际与比较法季刊》第41期，第1 - 21页。[21]
第四部分欧盟困境中的工人外派[148页]
15.保罗·戴维斯(1997)，《外派工人:单一市场还是国家劳动法制度的保护?》《共同市场法律评论》，34 (3)，571-602 [32]
16.Guillermo Palao Moreno(2002)，“西班牙和欧洲国际私法中的跨国公司集团和个人雇佣合同”，《国际私法年鉴》第四卷，慕尼黑，德国:Dr. Otto Schmidt, 303-34。[32]
17.Louise Merrett(2011)，“从国际私法视角看欧洲的外派工人”，《剑桥欧洲法律研究年鉴》，10月13日，第219-44页。[26]
18.Jonas Malmberg和Tore Sigeman(2008)，“工业行动与欧盟经济自由:被欧洲法院限制的自主集体谈判模式”，《共同市场法律评论》，45(4)，1115-46。[32]
19.Ulla Liukkunen(2012):《经济与社会的碰撞——国际私法与之有何关系?》见Pia Letto-Vanamo和Jan Smits主编，《欧洲私法的一致性与碎片化》，慕尼黑，德国:Dr. Otto Schmidt, 125-50 [26]
第五部分:劳资诉讼、法律选择与法律责任[57页]
20.Guillermo Palao Moreno(2007)，“工业诉讼中适用于非合同义务的法律”，载于Peter Sarcevic, Andrea Bonomi和Paul Volken(编)，《国际私法年鉴》第九卷，德国慕尼黑:Otto Schmidt博士;
115 - 25 [11]
21.philip Dorssemont和Aukje van Hoek(2011)，“罗马II法规下的劳资冲突集体行动(第一部分)”，《欧洲劳动法杂志》，第2期，6月，48-75页。[28]
22.philip Dorssemont和Aukje van Hoek(2011)，“罗马II法规下的劳资冲突集体行动(第二部分)”，《欧洲劳动法杂志》，第2期，6月，101-18页。[18]
第六部分集体谈判与员工参与的跨国维度[117页]
23.Etienne Pataut(2016)，“欧洲的集体协议:欧洲社会对话和合同自治”，见j
24.Achim Seifert(2012)，“跨国集体谈判:欧盟案例”，收录于Kitty Malherbe, Julia Sloth-Nelson(编)，《劳动法走向未来:纪念D’arcy du Toit论文》，南非:JUTA, 76-96页。[21]
25.rdiger Krause(2012)，“国际框架协议作为结社自由和集体谈判的法律执行工具?”《德国案例》，《劳动法律与政策比较》，第33期，749-73页。[25]
26.Alvin L. Goldman(2012):“国际框架协议在美国法律下的执行”，《比较劳动法律与政策》，第33期，605-34页。[30]
27.Achim Seifert(2008)，“跨国企业的全球员工信息和咨询程序”，《国际比较劳动法与劳资关系》，24(3)，327-48。[22]
第七部分跨国和全球性问题——没有国家的私人制度[134页]
28.Katherine Van Wezel Stone(1994-1995)，《劳动与全球经济:跨国劳动规制的四种方法》，《密歇根国际法杂志》，第16期，987-1028页。[42]
29.David M. Trubek, Jim Mosher和Jeffrey S. Rothstein(2000)，“劳动关系监管中的跨国主义:国际制度和跨国倡导网络”，《法律与社会调查》，25(4)，10月，1187-211。[25]
30.西尔瓦娜·夏拉(2006)，“集体退出战略:跨国劳动法中的新思想”，布莱恩·兰吉尔和盖伊·大卫多夫(编)，《劳动法的思想》，牛津，英国:哈特出版社，405-19 [15]
31.盖·蒙德拉克(2009):“去地域化劳动法”，人权法律与伦理，第2期(3)，189-222 [34]
32.Ulla Liukkunen(2014)，《跨国劳动法与劳工基本权利——让中国工人举足轻重?》’见Roger Blanpain、陈一峰、Ulla Liukkunen主编，《中国与国际劳工组织工作中的基本原则和权利》，第10章，荷兰:Wolters Kluwer, 163-80页。[18]
