硬回溯
法律、企业和人权
缩小空白
97817856610 Edward Elgar出版社
企业与人权交错包含重大经济、社会和政治影响全球商业企业和民间社会团体必须建立建设性和有意义的对话,以便协同工作保护人权。作者探索企业尊重人权的作用并解释加深理解受影响利益攸关方人权的必要性目标是提请人们注意这些问题,并在两个可能互不相容和冲突的利益集团间形成共同立场。
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临界优异
贡献者
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多国公司有可能为新兴经济体带来经济和社会效益,但也有可能产生社会和政治动荡,抑制基本人权。这本书综合多国公司和民间社会团体的观点,寻找共同点并提出未来潜在冲突问题
作者利用企业与法律专业从法律、伦理和商业角度审查重要的人权问题书第一部分侧重于多国公司尊重人权的作用后续审查脆弱利害相关方的权利及其通过直接或间接企业活动受侵蚀的问题整合John Ruggie的“保护、尊重和补救”框架和联合国的“商业与人权指导原则”,这本书扩展了关于企业在历史重要关头国际人权作用的初步对话
法律、商业和人权从各种角度为广泛的问题提供一致性,无论是学者、教师、学生还是从业者都应感兴趣。
作者利用企业与法律专业从法律、伦理和商业角度审查重要的人权问题书第一部分侧重于多国公司尊重人权的作用后续审查脆弱利害相关方的权利及其通过直接或间接企业活动受侵蚀的问题整合John Ruggie的“保护、尊重和补救”框架和联合国的“商业与人权指导原则”,这本书扩展了关于企业在历史重要关头国际人权作用的初步对话
法律、商业和人权从各种角度为广泛的问题提供一致性,无论是学者、教师、学生还是从业者都应感兴趣。
临界优异
企业与人权领域正在蓬勃发展,丰富经验细节,单章分析企业一级面临的挑战,从受影响的利害关系方的视角分析各种部门和问题领域。高推荐量
Shareen赫特尔州康涅狄格大学
Shareen赫特尔州康涅狄格大学
贡献者
R.C.Bird公司比沙拉DRCahoy L.J东治
公元前赫斯J.SHiller S.S.希勒理工学院马里斯K麦加里OrozcoM.APagnattaro,S.K,Park,L.Pierre-Louis,J.D.普林克特
公元前赫斯J.SHiller S.S.希勒理工学院马里斯K麦加里OrozcoM.APagnattaro,S.K,Park,L.Pierre-Louis,J.D.普林克特
目录
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前言
人权与商务不定交叉
罗伯特鸟
第一部分:引擎在保障人权中的作用
开工受人尊重的人权:概念和汇合
Radu Mares
二叉人权报告自利:综合和表达层面
公司披露
斯蒂芬金园
3级人权和公司打击腐败的责任
Norman Bishara和DavidHess
4级第一次修正、强制演讲和披露规则
路西安JDhooge系统
5级企业、人权组织和应尽职责共同竞争
简宁SHiller和Shannons希勒
第二部分 受影响阶梯的人权
6级劳工权即人权:可持续性倡议和贸易政策
玛丽莎安妮帕尼亚塔罗
7英美法中土著知识的人权方面
公平学说和Kiobel判定
David Orozco、Kevin McGarry和Lydie Pierre-Louis
八点八分冲突矿产和多中心企业与人权治理
杰米达林普伦克特
9.2050年以后为世界提供食物:协调保护农业
创新和粮食权
丹尼尔R卡霍伊市
索引类
前言
人权与商务不定交叉
罗伯特鸟
第一部分:引擎在保障人权中的作用
开工受人尊重的人权:概念和汇合
Radu Mares
二叉人权报告自利:综合和表达层面
公司披露
斯蒂芬金园
3级人权和公司打击腐败的责任
Norman Bishara和DavidHess
4级第一次修正、强制演讲和披露规则
路西安JDhooge系统
5级企业、人权组织和应尽职责共同竞争
简宁SHiller和Shannons希勒
第二部分 受影响阶梯的人权
6级劳工权即人权:可持续性倡议和贸易政策
玛丽莎安妮帕尼亚塔罗
7英美法中土著知识的人权方面
公平学说和Kiobel判定
David Orozco、Kevin McGarry和Lydie Pierre-Louis
八点八分冲突矿产和多中心企业与人权治理
杰米达林普伦克特
9.2050年以后为世界提供食物:协调保护农业
创新和粮食权
丹尼尔R卡霍伊市
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