精装
《平等与工作多样性新前沿研究手册》
国际视角
9781800888296 爱德华埃尔加出版
跨越五大洲，这本尖端的书提供了一个全面的平等，多样性和工作中的包容的国际概述。它分析了工作场所的人口结构和不同人口群体取得的经济成果，使读者更好地了解不同的工作环境以及它们如何受到法律和人口的影响。
更多的信息
贡献者
内容
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跨越五大洲，这本尖端的书提供了一个全面的平等，多样性和工作中的包容的国际概述。它分析了工作场所的人口结构和不同人口群体取得的经济成果，使读者更好地了解不同的工作环境以及它们如何受到法律和人口的影响。
《研究手册》以理论和法律框架为基础，并以初级和中级研究为支持，强调工作中的多样性和平等的哪些方面应该得到解决。各章节涉及诸如性别不平等和管理职位上妇女人数不足、非歧视就业立法、残疾人的劳动参与等主题。从波斯尼亚和黑塞哥维那、智利到黎巴嫩、摩洛哥、新加坡和全球南方的其他几个国家，这本研究手册集中在以前研究不足的国家，为工作场所的关键问题提供了一个新的视角。
本研究手册将是管理、工业关系、公共政策和社会学的学者和研究生的关键读物，他们希望在组织环境和研究不足的国家发展平等、多样性和包容的知识。这也将极大地造福于政府、民间社会和私营部门的决策者和雇主，他们希望在工作场所增加多样性并改善其平等和包容政策和做法。
《研究手册》以理论和法律框架为基础，并以初级和中级研究为支持，强调工作中的多样性和平等的哪些方面应该得到解决。各章节涉及诸如性别不平等和管理职位上妇女人数不足、非歧视就业立法、残疾人的劳动参与等主题。从波斯尼亚和黑塞哥维那、智利到黎巴嫩、摩洛哥、新加坡和全球南方的其他几个国家，这本研究手册集中在以前研究不足的国家，为工作场所的关键问题提供了一个新的视角。
本研究手册将是管理、工业关系、公共政策和社会学的学者和研究生的关键读物，他们希望在组织环境和研究不足的国家发展平等、多样性和包容的知识。这也将极大地造福于政府、民间社会和私营部门的决策者和雇主，他们希望在工作场所增加多样性并改善其平等和包容政策和做法。
贡献者
参与者:Duygu Acar Erdur, Asma Bounssiyal,堡Alvarez-Figueroa, Alminaš我ć,Nasima M.H. Carrim, Shreyashi Chakraborty,合照Chhina,丹尼尔·a·迪亚兹伊希斯Gutierrez-Martinez,基督教赫特,夏洛特·m·卡拉姆反对阿米特•杰恩Avi凯,阿兰Klarsfeld,莉娜Knappert,安吉拉•Kornau Kuan绮汉,安吉莉Lim Cuifang, Leon Moolman艾迪Ng,Faith Ngunjiri, Miguel R. Olivas-Luján, Renate Ortlieb, Juan Pablo Queupil, Zijada Rahimić， Jefferson Karthikeyan Rajah, Astrid Reichel，多哈Sahraoui BenTaleb, Samina M. Saifuddin, Caren Brenda Scheepers, Isabella Scheibmayr, Julian Sng Wei孟，Laila Zaman
内容
内容:
《平等新前沿研究手册》导论
工作中的多样性1
Alain Klarsfeld、Lena Knappert、Angela Kornau、Eddy S. Ng和Faith W. Ngunjiri
在欧洲的十字路口:奥地利人追求平等和多样性的方式
和包含16
伊莎贝拉·沙伊布梅尔和阿斯特丽德·雷切尔
2 .关于孟加拉国多样性和平等的观点
Samina M. Saifuddin, Harinder china和Laila Zaman
3性别不平等和管理领域女性比例不足
波斯尼亚-黑塞哥维那境内的职位54
Almina Bešić， Zijada Rahimić， Christian Hirt和Renate Ortlieb
4 .智利多样性的发现:立法和研究回顾
关于平等、包容和多样性管理
Francisca Álvarez-Figueroa, Juan Pablo Queupil和Daniel A. Díaz
5 .印度残疾人的劳动参与:旅程
从旧法案到新法案(1995-2016)93
Amit Jain和Shreyashi Chakraborty
6以色列的多样性、平等和包容115
阿兰·克拉斯菲尔德和阿维·凯
理解黎巴嫩工作场所的多样性:法律保护
长期危机和占领的背景132
夏洛特·m·卡拉姆反对
墨西哥的平等和非歧视就业立法:
按性别和年龄划分的进化和有效性160
伊希斯Gutiérrez-Martínez和米格尔R. Olivas-Luján
9探索未知:摩洛哥的多样性形式182
多哈·萨哈拉维·本塔勒布和阿斯玛·阿特·布西亚尔
10 .新加坡的电子数据交换:性和性别少数群体的新问题
以及艾滋病毒感染者198
Angeline Cuifang Lim, Jefferson Karthikeyan Rajah, Julian Wei孟Sng
和余汉宽
11南非的就业平等和平权行动217
Nasima M. H. Carrim, Caren Brenda Scheepers和Leon Moolman
12土耳其的多样性和平等:制度视角234
Duygu Acar Erdur
指数
《平等新前沿研究手册》导论
工作中的多样性1
Alain Klarsfeld、Lena Knappert、Angela Kornau、Eddy S. Ng和Faith W. Ngunjiri
在欧洲的十字路口:奥地利人追求平等和多样性的方式
和包含16
伊莎贝拉·沙伊布梅尔和阿斯特丽德·雷切尔
2 .关于孟加拉国多样性和平等的观点
Samina M. Saifuddin, Harinder china和Laila Zaman
3性别不平等和管理领域女性比例不足
波斯尼亚-黑塞哥维那境内的职位54
Almina Bešić， Zijada Rahimić， Christian Hirt和Renate Ortlieb
4 .智利多样性的发现:立法和研究回顾
关于平等、包容和多样性管理
Francisca Álvarez-Figueroa, Juan Pablo Queupil和Daniel A. Díaz
5 .印度残疾人的劳动参与:旅程
从旧法案到新法案(1995-2016)93
Amit Jain和Shreyashi Chakraborty
6以色列的多样性、平等和包容115
阿兰·克拉斯菲尔德和阿维·凯
理解黎巴嫩工作场所的多样性:法律保护
长期危机和占领的背景132
夏洛特·m·卡拉姆反对
墨西哥的平等和非歧视就业立法:
按性别和年龄划分的进化和有效性160
伊希斯Gutiérrez-Martínez和米格尔R. Olivas-Luján
9探索未知:摩洛哥的多样性形式182
多哈·萨哈拉维·本塔勒布和阿斯玛·阿特·布西亚尔
10 .新加坡的电子数据交换:性和性别少数群体的新问题
以及艾滋病毒感染者198
Angeline Cuifang Lim, Jefferson Karthikeyan Rajah, Julian Wei孟Sng
和余汉宽
11南非的就业平等和平权行动217
Nasima M. H. Carrim, Caren Brenda Scheepers和Leon Moolman
12土耳其的多样性和平等:制度视角234
Duygu Acar Erdur
指数
