硬回溯
重新思考组织中的性别不平等
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PennyDick在这本深思熟虑的书中挑战正统性别不平等观作者结合结构后思维过程本体学,提出了新概念方法,重新思考组织和管理环境中的性别不平等问题。
PennyDick在这本深思熟虑的书中挑战正统性别不平等观作者结合结构后思维过程本体学,提出了新概念方法,重新思考组织和管理环境中的性别不平等问题。
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临界优异
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PennyDick在这本深思熟虑的书中挑战正统性别不平等观作者结合结构后思维过程本体学,提出了新概念方法,重新思考组织和管理环境中的性别不平等问题。
撰文者认为,当前对性别不平等的理解往往过于注重如何改善妇女获得更高价值角色和职业的机会,而不是质疑为什么某些角色和职业被认为首先如此宝贵。假设组织往往重视人和角色,看似明显有助于利润和名声等底线结果,该书认为,低估某些形式的工作与其感知缺乏这种结果中心作用相关联。这个问题在典型由妇女完成的工作类型中肯定比较常见,但也影响到多位男子。
社会构造学和结构后思维应用的这种可获取和启发性描述对研究性别不平等问题将是一个重要资源,对学者、研究人员和对性别与社会公正、企业管理、多样性管理、性别与管理以及性别平等研究感兴趣的学生而言将是一个重要资源
撰文者认为,当前对性别不平等的理解往往过于注重如何改善妇女获得更高价值角色和职业的机会,而不是质疑为什么某些角色和职业被认为首先如此宝贵。假设组织往往重视人和角色,看似明显有助于利润和名声等底线结果,该书认为,低估某些形式的工作与其感知缺乏这种结果中心作用相关联。这个问题在典型由妇女完成的工作类型中肯定比较常见,但也影响到多位男子。
社会构造学和结构后思维应用的这种可获取和启发性描述对研究性别不平等问题将是一个重要资源,对学者、研究人员和对性别与社会公正、企业管理、多样性管理、性别与管理以及性别平等研究感兴趣的学生而言将是一个重要资源
临界优异
组织中重新思考性别不平等问题必须面向管理组织领域学生、教职员工和研究人员阅读PennyDick提醒我们性别研究的重要性和中心焦点,以及它在组织研究中的忽略Dick先详细概述她如何通过关注性别不平等来定义性别在此过程中,Dick聚焦于妇女经历的系统工作场所劣势,包括性别不平等职业隔离性别薪酬差女性表示法社会评价和其他关键概念研究性别化过程迪克方法基础社会构造学把性别写成“一种文化特征行为模式,可能附属于性别”。
阿尔伯特JMills公司、加拿大圣玛丽大学和东芬兰大学
Penny Dick编织理论和丰富数据以刷新并挑衅性挑战主流概念的工作性质和性别不平等后果工作评价是一个社会化、政治化和男性化过程,创造道德秩序,让妇女在工作隐形性方面经历紧张状态
安LCunliffe,FundaoGetulio Vargas,巴西
重新思考组织中的性别不平等是所有管理组织研究学者必读-它也是关心性别与就业者的核心文本这本书有见地和有说服力地触及当前性别不平等思维问题核心需要从新奇和批判的视角看待传统方法并强力推理我们如何重新思考这些思想大好机会反省性别不平等发生的方式和原因
Caroline Gatrell大学,英国利物浦
这本书为重构组织中的性别不平等问题提供了极具启发性的新思维解析所有多样性中男女工作与生活自然思想PennyDick敦促我们批判性思考不平等概念并质询当代工作场所所珍视标准显示何为工作何者何为工人何者何为不归,而代之以社会和政治构造,这些构造贬低多位妇女所做的许多贡献的价值
Yvonne Benschop,荷兰Radbud大学
阿尔伯特JMills公司、加拿大圣玛丽大学和东芬兰大学
Penny Dick编织理论和丰富数据以刷新并挑衅性挑战主流概念的工作性质和性别不平等后果工作评价是一个社会化、政治化和男性化过程,创造道德秩序,让妇女在工作隐形性方面经历紧张状态
安LCunliffe,FundaoGetulio Vargas,巴西
重新思考组织中的性别不平等是所有管理组织研究学者必读-它也是关心性别与就业者的核心文本这本书有见地和有说服力地触及当前性别不平等思维问题核心需要从新奇和批判的视角看待传统方法并强力推理我们如何重新思考这些思想大好机会反省性别不平等发生的方式和原因
Caroline Gatrell大学,英国利物浦
这本书为重构组织中的性别不平等问题提供了极具启发性的新思维解析所有多样性中男女工作与生活自然思想PennyDick敦促我们批判性思考不平等概念并质询当代工作场所所珍视标准显示何为工作何者何为工人何者何为不归,而代之以社会和政治构造,这些构造贬低多位妇女所做的许多贡献的价值
Yvonne Benschop,荷兰Radbud大学
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导论:重新思考组织中的性别不平等2理论方法研究性别不平等3理论方法概念工具4
