硬回溯
亚太经济体人力资源管理政策和做法手册
卷1
978184064750 Edward Elgar出版社
手册及其系统编译经济人力资源管理简介的目的是提高亚太地区对人力资源管理政策和做法的了解和理解。
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临界优异
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越来越多的人认识到,人力资源管理方式是企业可持续竞争优势的关键源头。没有什么地方比亚太地区更相关
手册及其系统编译经济人力资源管理简介的目的是提高亚太地区对人力资源管理政策和做法的了解和理解。手册为亚太经合论坛十个经济体以宏观为主的人力资源管理政策和做法提供实用指南,涵盖澳大利亚、中国台北(台北)、香港、印度尼西亚、日本、韩国、马来西亚、中华人民共和国、泰国和美利坚合众国
亚太经济体人力资源管理政策和做法手册第一卷对讲义者、研究人员、学者和主管人力资源管理、国际商务、管理以及跨文化研究至关重要手册对工就业关系参与者也极感兴趣。
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亚太经济体人力资源管理政策和做法手册第一卷对讲义者、研究人员、学者和主管人力资源管理、国际商务、管理以及跨文化研究至关重要手册对工就业关系参与者也极感兴趣。
临界优异
工作背后相当严谨,环境定位良好书籍有极佳的HR数据 不仅面向企业, 员工考虑转换到国际除初级作者行业顾问骨干外,还聚集了相当高的地位并代表主流组织和工会所涉国家共21个,此外,第二卷中还有关于问题、趋势和所涉问题的摘章很明显,单国和双重国家比较方面还有其他参考点,但这项工作及时性、相关性强和极值。高推荐量
Geoffrey N.De Lacy,澳大利亚人力资源学院杂志
手册二卷覆盖所有21个亚太经合成员经济体当前人力资源管理政策和做法首次有单源访问一套编译的亚太经合论坛成员经济宏观人力资源管理简介..帮助填充大片地理区系统精确的HRM数据需求, 包括四大洲除以太平洋..设计就业关系策略时,中心还将帮助学术部门人员研究并教教跨文化管理题多学术和特殊图书馆对亚洲和太平洋感兴趣应是一个可喜补充
大卫AFlynn商业信息报警
Geoffrey N.De Lacy,澳大利亚人力资源学院杂志
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撰稿者:DAyudurai市本连古拉普威特佐伽市高高Lin L林山TMylett S.H.NgMNgui报普里贾迪拉赫马瓦蒂市劳州W.J罗思韦尔怀特S.R.叶海亚市扎因丁赞科市
目录
内容:1导 言2Supra-National区域主义对亚太地区人力资源管理的影响澳大利亚4.中文台北5香港6印度尼西亚7日元8大韩民国9马来西亚10中华人民共和国11泰河12号美利坚合众国索引
