精装
了解全球各地的职业
故事和资料书
9781035308408 爱德华·埃尔加出版社
这是一个在CC BY-NC-ND 4.0许可条款下的开放获取标题。它可以在Elgaronline.com上免费阅读、下载和分享。
这本引人入胜的书包含了来自全球24个国家的职业案例研究，突出了文化特有的职业问题，并鼓励人们对自己的职业进行反思。它与当前职业研究的理论和实证见解相结合，强调了我们各自背景设置的重要性。
这本引人入胜的书包含了来自全球24个国家的职业案例研究，突出了文化特有的职业问题，并鼓励人们对自己的职业进行反思。它与当前职业研究的理论和实证见解相结合，强调了我们各自背景设置的重要性。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这本引人入胜的书包含了来自全球24个国家的职业案例研究，突出了文化特有的职业问题，并鼓励人们对自己的职业进行反思。它与当前职业研究的理论和实证见解相结合，强调了我们各自背景设置的重要性。
这本书反映了全球的社会政治变化，讨论了一系列影响职业成功的因素，包括个人特征、稳定和变化、界限和边界以及性别。章节研究了关键主题，如职业重塑、金融危机时期的专业弹性、对移民向当地劳动力市场过渡的支持，以及英国脱欧对职业动机的影响，涉及阿根廷、加拿大、印度、日本、尼日利亚和瑞士等国家。在整本书中，作者考虑了职业生涯的三个定义视角——实体、空间和时间——以确定世界各地职业生涯的基本方面。
这本书为当代职业问题提出了新的解决方案，对于人力资源管理、国际商务、组织行为学、经济学和金融学的学生和教师来说，将是一本至关重要的读物。它也将有利于指导顾问，职业顾问和教练，以及人力资源专业人士。
这本书反映了全球的社会政治变化，讨论了一系列影响职业成功的因素，包括个人特征、稳定和变化、界限和边界以及性别。章节研究了关键主题，如职业重塑、金融危机时期的专业弹性、对移民向当地劳动力市场过渡的支持，以及英国脱欧对职业动机的影响，涉及阿根廷、加拿大、印度、日本、尼日利亚和瑞士等国家。在整本书中，作者考虑了职业生涯的三个定义视角——实体、空间和时间——以确定世界各地职业生涯的基本方面。
这本书为当代职业问题提出了新的解决方案，对于人力资源管理、国际商务、组织行为学、经济学和金融学的学生和教师来说，将是一本至关重要的读物。它也将有利于指导顾问，职业顾问和教练，以及人力资源专业人士。
的一致好评
对于任何想要了解全球背景下的当代职业的人来说，无论你是谁，无论你在哪里，这本书都是一本“必读之书”。凭借真正的全球专家团队的专业知识，它邀请我们参与20个不同国家的职业生涯，交织个人，组织，行业和国家的观点。理论创新，经验严谨，写得非常好，读起来很愉快。享受吧!”
——朱莉娅·理查森，澳大利亚科廷大学
——朱莉娅·理查森，澳大利亚科廷大学
贡献者
因素包括:Ifedapo Adeleye, Maike Andresen, Yetunde Anibaba, Silvia Bagdadli, Furo Bakare, Janine Bosak, Jon Briscoe, K. Övgü Çakmak-Otluoğlu, Katharina Chudzikowski, Rick Cotton, Silvia Dello Russo, Michael Dickmann, Nicky Dries, Henrique Duarte, Anders Dysvik, Petra eggenhoferer - rehart, Sonia Ferencikova, Martina Gianecchini, Bernadeta Goštautaitė， Martin Gubler, Douglas T. Hall, Narelle Hess, Denise Jepsen, Svetlana N. Khapova, Konstantin Korotov, Sushanta Kumar Mishra, Mila Lazarova, Evgenia I. Lysova，塞尔吉奥·马德罗Gómez，沃尔夫冈·梅霍费尔，约瑟夫·路易斯·蒙特斯Martínez，奇卡·内托，帕特·奥康纳，莱达·帕纳约托普洛卢，艾玛·帕里，弗吉尼亚·普奈特维，阿斯特丽德·雷切尔，丽娅·卡塔琳娜·赖斯，斯维尼亚·罗斯伯格，诺琳·萨赫，里查·萨克塞纳，南尼·施莱歇尔，弗洛里安·施拉姆，亚当·斯梅尔，Bryndís Steindórsdóttir，帕梅拉·a·苏珊娜，谷口真美，阿基拉·维尔丹迪，玛丽克·维尔布鲁根，凡妮莎·维达尔
内容
内容:
第一部分，地形
1 .职业:职业是什么以及如何看待职业
沃尔夫冈·梅霍费尔，乔恩·布里斯科，迈克尔·迪克曼，
道格拉斯·t·霍尔和艾玛·帕里
一种，两种，多种方法——如何做的实践指南
浏览这本书
沃尔夫冈·梅霍费尔，乔恩·布里斯科，迈克尔·迪克曼，
道格拉斯·t·霍尔和艾玛·帕里
第二部分个人特点
走钢丝——心理上的满足
在德国，自己决定做两份工作
南尼·施莱彻和弗洛里安·施拉姆
列奥纳多·达·芬奇的精神:一个意大利人的职业故事
创意企业家25
西尔维娅·巴格达利和玛蒂娜·贾内奇尼
职业相关决策中的机构和结构
葡萄牙金融危机就是一个例子
西尔维娅·德洛·鲁索和恩里克·杜阿尔特
危机和数字化:你的技能是无限的，只是
发现他们!个人技能和他们的发现
动荡时期47
K. Övgü Çakmak-Otluoğlu
第三部分稳定与变化
7俄罗斯的职业重塑
Konstantin Korotov, Svetlana N. Khapova和Evgenia I. Lysova
8 .比利时的事业无为:当你想做的时候
换工作，但你不能
Nicky Dries和Marijke Verbruggen
希腊金融危机时期的职业恢复力
勒达Panayotopoulou
10 .父母职业生态系统的变化和连续性
公司和在日本的外国子公司
内藤千惠和谷口真美
巴基斯坦的职业条件:“apna banda”和职业发展92
诺里sah
职业转型中的家庭支柱:来自印度的一个案例
Akhila Veldandi, Sushanta Kumar Mishra和Richa Saxena
第四部分边界和边界
加拿大马赛克继续存在:支持移民
向本地劳动力市场过渡111
Rick Cotton和Mila Lazarova
昨天是木匠，今天是电子技术员;
一个叙利亚难民的职业转型和主观职业
成功进入德国劳动力市场
Maike Andresen和Svenja Rosseburg
动荡环境下的职业生涯:“脱欧”的影响
英国人的职业动机和行为
迈克尔·迪克曼，艾玛·派瑞和卡塔琳娜·楚奇科夫斯基
回归祖国:尼日利亚归国侨民的职业生涯
Furo Bakare, Yetunde Anibaba和Ifedapo Adeleye
第五部分性别
17在通往顶峰的道路上面临性别歧视:从“挣扎”开始
从“单独”到“机构支持”，阿根廷有152个
帕梅拉·a·苏珊娜和瓦妮莎·维达尔
排除万难:一个女人事业成功的故事
起源于奥地利的下层阶级
Lea Katharina Reiss, Petra Eggenhofer-Rehart, Wolfgang
Mayrhofer和Astrid Reichel
爱尔兰的性别和学术事业:走向更大
性别平等172
珍妮·博萨克和帕特·奥康纳
第六部分世代
退休还是不退休?教师的工作动机
在立陶宛退休后
伯纳黛塔Goštautaitė和维吉尼亚普特奈特
“旧”与“新”，时断时续——反思四
在瑞士的职业生涯
马丁Gubler
22百年的孤独与斗争:斯洛伐克的职业生涯
中欧和东欧的三代人
索尼娅Ferencikova
第七部分组织
职业教练运动员:职业干预
在澳大利亚的专门职业
纳莱尔·赫斯和丹尼斯·杰普森
今天什么能吸引年轻人?墨西哥的启示222
塞尔吉奥·马德罗Gómez和何塞·路易斯·蒙特斯Martínez
通过横向职业转型获得职业成功
来自一个挪威组织的例子
Bryndís Steindórsdóttir和安德斯·迪斯维克
26 .人才管理:专属职业生涯管理
芬兰240
亚当·斯梅尔
指数248
第一部分，地形
1 .职业:职业是什么以及如何看待职业
沃尔夫冈·梅霍费尔，乔恩·布里斯科，迈克尔·迪克曼，
道格拉斯·t·霍尔和艾玛·帕里
一种，两种，多种方法——如何做的实践指南
浏览这本书
沃尔夫冈·梅霍费尔，乔恩·布里斯科，迈克尔·迪克曼，
道格拉斯·t·霍尔和艾玛·帕里
第二部分个人特点
走钢丝——心理上的满足
在德国，自己决定做两份工作
南尼·施莱彻和弗洛里安·施拉姆
列奥纳多·达·芬奇的精神:一个意大利人的职业故事
创意企业家25
西尔维娅·巴格达利和玛蒂娜·贾内奇尼
职业相关决策中的机构和结构
葡萄牙金融危机就是一个例子
西尔维娅·德洛·鲁索和恩里克·杜阿尔特
危机和数字化:你的技能是无限的，只是
发现他们!个人技能和他们的发现
动荡时期47
K. Övgü Çakmak-Otluoğlu
第三部分稳定与变化
7俄罗斯的职业重塑
Konstantin Korotov, Svetlana N. Khapova和Evgenia I. Lysova
8 .比利时的事业无为:当你想做的时候
换工作，但你不能
Nicky Dries和Marijke Verbruggen
希腊金融危机时期的职业恢复力
勒达Panayotopoulou
10 .父母职业生态系统的变化和连续性
公司和在日本的外国子公司
内藤千惠和谷口真美
巴基斯坦的职业条件:“apna banda”和职业发展92
诺里sah
职业转型中的家庭支柱:来自印度的一个案例
Akhila Veldandi, Sushanta Kumar Mishra和Richa Saxena
第四部分边界和边界
加拿大马赛克继续存在:支持移民
向本地劳动力市场过渡111
Rick Cotton和Mila Lazarova
昨天是木匠，今天是电子技术员;
一个叙利亚难民的职业转型和主观职业
成功进入德国劳动力市场
Maike Andresen和Svenja Rosseburg
动荡环境下的职业生涯:“脱欧”的影响
英国人的职业动机和行为
迈克尔·迪克曼，艾玛·派瑞和卡塔琳娜·楚奇科夫斯基
回归祖国:尼日利亚归国侨民的职业生涯
Furo Bakare, Yetunde Anibaba和Ifedapo Adeleye
第五部分性别
17在通往顶峰的道路上面临性别歧视:从“挣扎”开始
从“单独”到“机构支持”，阿根廷有152个
帕梅拉·a·苏珊娜和瓦妮莎·维达尔
排除万难:一个女人事业成功的故事
起源于奥地利的下层阶级
Lea Katharina Reiss, Petra Eggenhofer-Rehart, Wolfgang
Mayrhofer和Astrid Reichel
爱尔兰的性别和学术事业:走向更大
性别平等172
珍妮·博萨克和帕特·奥康纳
第六部分世代
退休还是不退休?教师的工作动机
在立陶宛退休后
伯纳黛塔Goštautaitė和维吉尼亚普特奈特
“旧”与“新”，时断时续——反思四
在瑞士的职业生涯
马丁Gubler
22百年的孤独与斗争:斯洛伐克的职业生涯
中欧和东欧的三代人
索尼娅Ferencikova
第七部分组织
职业教练运动员:职业干预
在澳大利亚的专门职业
纳莱尔·赫斯和丹尼斯·杰普森
今天什么能吸引年轻人?墨西哥的启示222
塞尔吉奥·马德罗Gómez和何塞·路易斯·蒙特斯Martínez
通过横向职业转型获得职业成功
来自一个挪威组织的例子
Bryndís Steindórsdóttir和安德斯·迪斯维克
26 .人才管理:专属职业生涯管理
芬兰240
亚当·斯梅尔
指数248
