精装
理解专业环境中语言和多语言使用的动态
语言敏感管理研究进展
9781789906776 爱德华·埃尔加出版社
这本书为读者提供了关于专业环境中语言动态和语言多样性的最新研究。它汇集了一系列学科的新发现，挑战了从业者和管理学者对语言作为具有稳定含义的单词的传统理解的质疑，这种假设将语言视为一种可以通过“标准化”语言的语言政策来管理的工具。每一项贡献都旨在表彰过去二十年来在研究语言和组织环境中的语言方面所取得的进展，同时解决剩余的盲点和新出现的问题。特别关注多语言使用、工作场所语言的社会语言学方法、移民挑战、对语言使用力量的批判性观点以及作为对话和话语空间的组织管理。
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的一致好评
贡献者
内容
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这本书为读者提供了关于专业环境中语言动态和语言多样性的最新研究。它汇集了一系列学科的新发现，挑战了从业者和管理学者对语言作为一种可以通过“标准化”语言政策来管理的工具的传统理解。
每一项贡献都旨在表彰过去二十年来在研究语言和组织环境中的语言方面所取得的进展，同时解决剩余的盲点和新出现的问题。特别关注多语言使用、工作场所语言的社会语言学方法、移民挑战、对语言使用力量的批判性观点以及作为对话和话语空间的组织管理。
《理解专业语境中语言和多语言使用的动态》为国际商务学者、社会语言学家、管理从业者和商务沟通学者和专家提供了对熟悉和不熟悉问题的新见解，并使人们理解语言使用和语言多样性在组织过程中发挥的核心作用。
每一项贡献都旨在表彰过去二十年来在研究语言和组织环境中的语言方面所取得的进展，同时解决剩余的盲点和新出现的问题。特别关注多语言使用、工作场所语言的社会语言学方法、移民挑战、对语言使用力量的批判性观点以及作为对话和话语空间的组织管理。
《理解专业语境中语言和多语言使用的动态》为国际商务学者、社会语言学家、管理从业者和商务沟通学者和专家提供了对熟悉和不熟悉问题的新见解，并使人们理解语言使用和语言多样性在组织过程中发挥的核心作用。
的一致好评
编辑们编撰了以经验为基础的章节，这些章节利用了新的理论视角，展示了在组织环境和其他环境中语言使用的文化和政治敏感性。这样的集子绝非易事，值得祝贺这本重要而创新的书的编辑和作者们。”
——英国谢菲尔德哈勒姆大学Susanne Tietze
——英国谢菲尔德哈勒姆大学Susanne Tietze
贡献者
贡献者包括:Jo Angouri, Sercan Hamza bahoffma, Wilhelm Barner-Rasmussen, Betty Beeler, Linda Cohen, Cihat Erbil, John Fiset, Claudine Gaibrois, Leonie Gaiser, Marianne Grove Ditlevsen, Kristina Humonen, Marjana Johansson, Anne Kankaanranta, Jane Kassis-Henderson, Peter Kastberg, Philippe Lecomte, Dorte Lønsmann, Yaron Matras, Mustafa Özbilgin, Tiina Räisänen, Guro R. Sanden, Martyna Śliwa, Janne Tienari, Rebecca Tipton, Mary Vigier
内容
内容:
前言十四
理解语言的动态和
职业环境中的多语言使用
贝蒂·比勒，玛丽·维吉尔，克劳丁·盖布洛瓦和菲利普·勒孔特
第一部分多语言的快速使用
变化的世界:新的视角
关于组织中的语言差异
1介绍在快速变化的多语言使用
世界:组织语言差异的新视角
克劳丁Gaibrois
识别理论:研究语言的新视角
多语言组织中的差异
Marjana Johansson和Martyna Śliwa
3多样性、激活性、自持性:冲突
收容难民的制度逻辑
劳动力市场30
Dorte Lønsmann
公共卫生保健中的机构和多语言使用:
从业人员如何汲取当地的经验和遭遇
Yaron Matras, Rebecca Tipton和Leonie Gaiser
第二部分，多语环境下的语言实践
工作场所及影响
人力资源管理
多语种语言实践入门
工作场所及其对人力资源管理的影响
玛丽Vigier
6 .对经理与员工交往的民族志研究
67 .跨国公司职场写作的“英语”体裁
Tiina Räisänen和Anne Kankaanranta
7 .重新审视人种学和反身性
对语言敏感的工作场所研究
Kristina Humonen和Jo Angouri
多语言组织:员工动机和人
资源管理适应性策略
约翰Fiset
第三部分，组织作为话语，
复调空间:
多学科方法
9组织介绍，如话语，复调
空间:多学科方法
贝蒂分为
运用多种语言组织:写作
语言进入组织的研究和实践124
Marjana Johansson和Wilhelm Barner-Rasmussen
11重新审视多语言中的身份建构
工作场所:交叉方法
琳达·科恩和简·卡西-亨德森
12 .语言作为整合工具的二元性与
工作中的流动性:复调视角的效用
Cihat Erbil, Mustafa F. Özbilgin和Sercan Hamza bayylama
第四部分，不同的批判视角
论语言的力量
国际业务
不同的批评观点的介绍
语言在国际商务中的力量
菲利普Lecomte
多语言组织中的语言:权力、政策
政治173
桑登
员工杂志中的声音:一项批判性调查
Peter Kastberg和Marianne Grove Ditlevsen
让我们(不要)说芬兰语!关于语言，权力关系
和矛盾心理205
珍妮Tienari
结论:理解语言的动态和
职业环境中的多语言使用
克劳丁·盖布洛瓦，贝蒂·比勒，菲利普·勒孔特和玛丽
Vigier
指数
前言十四
理解语言的动态和
职业环境中的多语言使用
贝蒂·比勒，玛丽·维吉尔，克劳丁·盖布洛瓦和菲利普·勒孔特
第一部分多语言的快速使用
变化的世界:新的视角
关于组织中的语言差异
1介绍在快速变化的多语言使用
世界:组织语言差异的新视角
克劳丁Gaibrois
识别理论:研究语言的新视角
多语言组织中的差异
Marjana Johansson和Martyna Śliwa
3多样性、激活性、自持性:冲突
收容难民的制度逻辑
劳动力市场30
Dorte Lønsmann
公共卫生保健中的机构和多语言使用:
从业人员如何汲取当地的经验和遭遇
Yaron Matras, Rebecca Tipton和Leonie Gaiser
第二部分，多语环境下的语言实践
工作场所及影响
人力资源管理
多语种语言实践入门
工作场所及其对人力资源管理的影响
玛丽Vigier
6 .对经理与员工交往的民族志研究
67 .跨国公司职场写作的“英语”体裁
Tiina Räisänen和Anne Kankaanranta
7 .重新审视人种学和反身性
对语言敏感的工作场所研究
Kristina Humonen和Jo Angouri
多语言组织:员工动机和人
资源管理适应性策略
约翰Fiset
第三部分，组织作为话语，
复调空间:
多学科方法
9组织介绍，如话语，复调
空间:多学科方法
贝蒂分为
运用多种语言组织:写作
语言进入组织的研究和实践124
Marjana Johansson和Wilhelm Barner-Rasmussen
11重新审视多语言中的身份建构
工作场所:交叉方法
琳达·科恩和简·卡西-亨德森
12 .语言作为整合工具的二元性与
工作中的流动性:复调视角的效用
Cihat Erbil, Mustafa F. Özbilgin和Sercan Hamza bayylama
第四部分，不同的批判视角
论语言的力量
国际业务
不同的批评观点的介绍
语言在国际商务中的力量
菲利普Lecomte
多语言组织中的语言:权力、政策
政治173
桑登
员工杂志中的声音:一项批判性调查
Peter Kastberg和Marianne Grove Ditlevsen
让我们(不要)说芬兰语!关于语言，权力关系
和矛盾心理205
珍妮Tienari
结论:理解语言的动态和
职业环境中的多语言使用
克劳丁·盖布洛瓦，贝蒂·比勒，菲利普·勒孔特和玛丽
Vigier
指数
