亚洲的公务员制度

这本广泛的书批判性地审查和对比了八个不同的亚洲国家的公务员制度;孟加拉国、中国、印度、日本、老挝、菲律宾、韩国和泰国采用了一个共同的比较框架。作者比较了每个国家的公务员系统讨论几个因素包括历史发展、内部劳动力市场,程度的代表性,政治化,公众舆论的影响,改革和扩散的影响,他们的位置在两个受欢迎的公务员系统的配置。

作者继续通过分析国别研究的结果，并将亚洲国家相互比较，以及亚洲整体经验与西方经验进行比较，来证明比较研究的实用性。他们发现，亚洲公务员制度之间存在着相当大的差异，体现在政党渗透到公务员制度的程度和政府机构作为最后雇主的程度上。所得出的其他结论突出表明，尽管有许多相似之处，但亚洲和西方的公务员制度之间也有相当大的差别，包括许多亚洲国家缺乏政治中立。

亚洲的公务员制度对公共行政、法律、政治科学和亚洲研究的学者和高级水平的学生具有极大的兴趣和价值。