精装
让女性进入公司董事会
从挪威开始的雪球
9781782547921 爱德华·埃尔加出版公司
这本书提供了独特的见解，讲述了通过配额法让女性进入公司董事会的想法是如何从挪威开始获得国际势头的。通过参与塑造关于董事会女性的话语和实践的行动者的故事，获得了宝贵的见解。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这本书提供了独特的见解，讲述了通过配额法让女性进入公司董事会的想法是如何从挪威开始获得国际势头的。通过参与塑造关于董事会女性的话语和实践的行动者的故事，获得了宝贵的见解。
在探讨政治背景、倡导运动的作用、女性董事自身的经验和最新研究结果时，作者全面概述了董事会性别多样性的正式方法的基本原理、过程和结果。本书借鉴了政界、商界和学术界人士的见解，讨论了挪威关于企业董事会性别平等的法律如何以及为什么会成为国际行动的蓝图。
让女性进入公司董事会将为对挪威的国际经验感兴趣的决策者、原则制定者、从业者和学生以及现任和潜在的女性董事提供宝贵的资源。
在探讨政治背景、倡导运动的作用、女性董事自身的经验和最新研究结果时，作者全面概述了董事会性别多样性的正式方法的基本原理、过程和结果。本书借鉴了政界、商界和学术界人士的见解，讨论了挪威关于企业董事会性别平等的法律如何以及为什么会成为国际行动的蓝图。
让女性进入公司董事会将为对挪威的国际经验感兴趣的决策者、原则制定者、从业者和学生以及现任和潜在的女性董事提供宝贵的资源。
的一致好评
“这本书篇幅不大，但内容翔实，收录了从业者、政策制定者、原则制定者、倡导团体和研究人员在董事会性别平衡、挪威配额法的结果及其在其他国家的滚雪球效应等方面的贡献。. . . .这本书包含了来自世界各地的个人故事和研究成果。. . . .挪威先驱的故事最令我感兴趣。提供颜色和更清晰的图像，这比任何统计研究都要多。然而，这本书也给美国人和其他必须为底线表现而不是正义而争论的人提供了很多东西. . . .无论你对经济、政治或正义等微观或宏观问题感兴趣，它都令人愉快。”
- CorpGov.net的James McRitchie
“这是一本关于如何让女性进入公司董事会这个重要而及时的话题的极富洞察力的书。我很自豪能够参与本书的讨论和过程，编辑们对挪威性别平衡法的滚雪球效应进行了系统而全面的概述，这给我留下了深刻的印象。当各国的政策制定者和政客们考虑采取自愿行动或法律法规赋予女性在企业生活中的权力时，这本书肯定会产生影响。”
-奥斯陆和平与人权中心主任、挪威前首相谢尔·马格内·邦德维克(1997-2000年和2001-2005年)
“这本书对让更多女性进入全球企业董事会所面临的持续挑战提供了重要的见解。Catalyst一直认为，在全球经济中竞争，要求企业充分利用男性和女性领导者的才能。这本书以证据为依据，对挪威和其他国家的董事会性别平衡进行了反思，有助于推动在这一重要商业问题上的对话。”
- Ilene H. Lang, Catalyst公司总裁兼首席执行官
- CorpGov.net的James McRitchie
“这是一本关于如何让女性进入公司董事会这个重要而及时的话题的极富洞察力的书。我很自豪能够参与本书的讨论和过程，编辑们对挪威性别平衡法的滚雪球效应进行了系统而全面的概述，这给我留下了深刻的印象。当各国的政策制定者和政客们考虑采取自愿行动或法律法规赋予女性在企业生活中的权力时，这本书肯定会产生影响。”
-奥斯陆和平与人权中心主任、挪威前首相谢尔·马格内·邦德维克(1997-2000年和2001-2005年)
“这本书对让更多女性进入全球企业董事会所面临的持续挑战提供了重要的见解。Catalyst一直认为，在全球经济中竞争，要求企业充分利用男性和女性领导者的才能。这本书以证据为依据，对挪威和其他国家的董事会性别平衡进行了反思，有助于推动在这一重要商业问题上的对话。”
- Ilene H. Lang, Catalyst公司总裁兼首席执行官
贡献者
投稿人:K. Bergstø， H. Bjørkhaug, A. Bolsø， M. Brogi, ad Bührmann, L. Dåvøy, C. Finocchi Mahne, H. Foust-Cummings, K. Hansen, V. Heidenreich, E. Hurvenes, M. haus, G. Ladegård, M. Lütken, S. Machold, D.P. Moore, I.R. Myhre, N.H. Nergaard, V. Reding, M. Schulz-Strelow, R. Sealy, C. Seierstad, S.Ø。Sørensen, E.G. Standal, M. Torchia, S. Vinnicombe, D. Weber-Rey, C. Wetli, T. Widvey
内容
内容:
简介
Morten house和Marina Brogi
第一部分:挪威的政治背景
1.性别平衡法背后的政治过程
Morten休斯
2.船上的女性
莱拉Davøy
3.《女性说了算:挪威上市公司董事会性别平衡立法的原因和方式》
Kirsti Bergstø
4.第一部分结束语
Morten休斯
第二部分:挪威和国际宣传
5.妇女在董事会中的代表权制度化:倡导运动导论
Silke Machold
6.董事会层面的能力:挪威案例
Elbjørg Gui Standal
7.专业化董事会:专业董事会论坛的工作
艾琳Hurvenes
8.瑞士女性董事案例
克里斯汀Wetli
9.支持向上攀登的董事会和榜样:意大利和女性企业董事(WCD)
Cristina Finocchi Mahne
10.关于女性董事的研究和考虑
希瑟Foust-Cummings
11.第二部分结束语
Silke Machold
第三部分:挪威董事会成员:来自实地的故事
12.挪威女性董事的特征与背景
Morten休斯
13.四位挪威多板妇女的故事
Nini Høegh Nergaard, Merete Lütken, Thorhild Widvey, ingville Ragna Myhre和Morten house
14.第三部分结束语
Morten休斯
第四部分:董事会性别研究的启示
15.董事会中的女性:我们知道什么，我们还不知道什么，以及我们应该如何进一步增进知识
凯特琳汉森
16.董事会中的女性:全球比较中的美国
多萝西·佩兰·摩尔
17.挪威公共有限公司董事会性别配额条例的后果
Vibeke Heidenreich
18.女性董事与企业创新:一个临界大众的视角
Mariateresa Torchia
19.公司董事会性别平衡
Agnes Bolsø， Hilde Bjørkhaug和Siri Øyslebø Sørensen
20.挪威公司董事会性别配额:必要但不理想
凯瑟琳Seierstad
21.合法性、包容性和影响力:调查女性董事的董事会经验
Gro Ladegard
22.以往关于董事会女性的研究对未来研究的启示
安德里亚D. Bührmann
23.第四部分结束语
凯特琳汉森
第五部分:国际一级的政策影响
24.董事会性别多样性的政策途径:特征和决定因素介绍
Silke Machold和Katrin Hansen
25.董事会中的女性:挪威的教训
莫妮卡Schulz-Strelow
26.监事会的职业化，多元化和女性
丹妮拉Weber-Rey
27.意大利从挪威学到的教训
玛丽娜Brogi
28.英国董事会中的女性:加速变革的步伐?
Ruth Sealy和Susan Vinnicombe
29.赢得棋盘游戏:欧洲经济需要更多女性进入商界
Viviane Reding
30.第五部分结束语
Katrin Hansen和Silke Machold
结论
Katrin Hansen和Silke Machold
指数
简介
Morten house和Marina Brogi
第一部分:挪威的政治背景
1.性别平衡法背后的政治过程
Morten休斯
2.船上的女性
莱拉Davøy
3.《女性说了算:挪威上市公司董事会性别平衡立法的原因和方式》
Kirsti Bergstø
4.第一部分结束语
Morten休斯
第二部分:挪威和国际宣传
5.妇女在董事会中的代表权制度化:倡导运动导论
Silke Machold
6.董事会层面的能力:挪威案例
Elbjørg Gui Standal
7.专业化董事会:专业董事会论坛的工作
艾琳Hurvenes
8.瑞士女性董事案例
克里斯汀Wetli
9.支持向上攀登的董事会和榜样:意大利和女性企业董事(WCD)
Cristina Finocchi Mahne
10.关于女性董事的研究和考虑
希瑟Foust-Cummings
11.第二部分结束语
Silke Machold
第三部分:挪威董事会成员:来自实地的故事
12.挪威女性董事的特征与背景
Morten休斯
13.四位挪威多板妇女的故事
Nini Høegh Nergaard, Merete Lütken, Thorhild Widvey, ingville Ragna Myhre和Morten house
14.第三部分结束语
Morten休斯
第四部分:董事会性别研究的启示
15.董事会中的女性:我们知道什么，我们还不知道什么，以及我们应该如何进一步增进知识
凯特琳汉森
16.董事会中的女性:全球比较中的美国
多萝西·佩兰·摩尔
17.挪威公共有限公司董事会性别配额条例的后果
Vibeke Heidenreich
18.女性董事与企业创新:一个临界大众的视角
Mariateresa Torchia
19.公司董事会性别平衡
Agnes Bolsø， Hilde Bjørkhaug和Siri Øyslebø Sørensen
20.挪威公司董事会性别配额:必要但不理想
凯瑟琳Seierstad
21.合法性、包容性和影响力:调查女性董事的董事会经验
Gro Ladegard
22.以往关于董事会女性的研究对未来研究的启示
安德里亚D. Bührmann
23.第四部分结束语
凯特琳汉森
第五部分:国际一级的政策影响
24.董事会性别多样性的政策途径:特征和决定因素介绍
Silke Machold和Katrin Hansen
25.董事会中的女性:挪威的教训
莫妮卡Schulz-Strelow
26.监事会的职业化，多元化和女性
丹妮拉Weber-Rey
27.意大利从挪威学到的教训
玛丽娜Brogi
28.英国董事会中的女性:加速变革的步伐?
Ruth Sealy和Susan Vinnicombe
29.赢得棋盘游戏:欧洲经济需要更多女性进入商界
Viviane Reding
30.第五部分结束语
Katrin Hansen和Silke Machold
结论
Katrin Hansen和Silke Machold
指数
