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治理与高管薪酬
这本及时的卷是最重要的论文调查复杂和有争议的治理和高管薪酬问题的权威选择。《福布斯》教授收录了有关高管薪酬的历史、理由、前景及其对公司业绩的影响的开创性材料。他还为每个章节写了一篇新的原创导言，解释了每篇论文的贡献。这本具有里程碑意义的书将成为理解高管薪酬及其与商业成功关系的重要参考来源。
更多的信息
贡献者
内容
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这本及时的卷是最重要的论文调查复杂和有争议的治理和高管薪酬问题的权威选择。《福布斯》教授收录了有关高管薪酬的历史、理由、前景及其对公司业绩的影响的开创性材料。他还为每个章节写了一篇新的原创导言，解释了每篇论文的贡献。这本具有里程碑意义的书将成为理解高管薪酬及其与商业成功关系的重要参考来源。
贡献者
19篇，从1988年到2009年
贡献者包括:M. Conyon, J. Core, M. Jensen, K. Murphy, C. Prendergast
贡献者包括:M. Conyon, J. Core, M. Jensen, K. Murphy, C. Prendergast
内容
内容:
确认
介绍威廉•福布斯
第一部分管理薪酬:因为他们值得?
1.马丁·j·康尼恩(2006)，《高管薪酬与激励》
2.迈克尔·c·詹森(Michael C. Jensen)和凯文·j·墨菲(Kevin J. Murphy)，《首席执行官激励:不是你付了多少钱，而是怎么付》(1990)
3.Lucian A. Bebchuk和Jesse M. Fried(2006)，《无绩效薪酬:问题概述》
第二部分股票期权作为激励管理者实现股东价值最大化的一种手段
4.John E. Core, Wayne R. Guay和David F. Larcker(2003)，《高管股权薪酬和激励:调查》
5.Brian J. Hall和Kevin J. Murphy(2003)，《股票期权的麻烦》(The Trouble with Stock Options)
6.Brian J. Hall和Kevin J. Murphy(2002)，《单一经理人的股票期权》
第三部分:管理绩效与薪酬:权衡的另一面
7.Rajesh K. Aggarwal和Andrew A. Samwick(1999)，《权衡的另一面:风险对高管薪酬的影响》
8.John E. Core和Wayne R. Guay(2002)，《权衡的另一面:风险对高管薪酬的影响:修订意见》
9.Canice Prendergast(2002)，《风险与激励之间的微妙权衡》
第四部分新经济下的高管薪酬
10.凯文•墨菲(Kevin J. Murphy)，《新经济企业的股票薪酬》(2003)
11.James C. Sesil, Maya K. Kroumova, Joseph R. Blasi和Douglas L. Kruse(2002)，“美国“新经济”企业中广泛的员工股票期权”
12.Christopher D. Ittner, Richard A. Lambert和David F. Larcker(2003)，《新经济企业员工股权授予的结构和绩效后果》
第五部分股票期权的回溯
13.Erik Lie(2005)，《CEO股票期权奖励的时机选择》
14.Jesse M. Fried(2008)，《期权回溯及其影响》
15.詹纳罗·伯尼尔(Gennaro Bernile)和格雷格·a·贾雷尔(Gregg A. Jarrell)，《期权倒签丑闻对股东的影响》(2009)
第六部分:贪婪与恐惧:高管薪酬心理
16.Brian gm . Main、Charles A. O ' reilly III和James Wade(1995)，《首席执行官、董事会和高管薪酬:经济和心理视角》(The CEO, The Board and Executive Compensation: Economic and Psychological Perspectives)
17.Charles A. O ' reilly III, Brian G. Main和Graef S. Crystal(1988)，《作为比赛和社会比较的CEO薪酬:两个理论的故事》
18.斯图尔特·奥格登(Stuart Ogden)和罗伯特·沃森(Robert Watson)(2008)，《高管薪酬和合法性探索:对英国薪酬委员会如何在长期激励薪酬决策中使用公司业绩比较的调查》
19.奇普·希思、史蒂文·赫德达特和马克·朗(1999)，《心理因素与股票期权行使》
确认
介绍威廉•福布斯
第一部分管理薪酬:因为他们值得?
1.马丁·j·康尼恩(2006)，《高管薪酬与激励》
2.迈克尔·c·詹森(Michael C. Jensen)和凯文·j·墨菲(Kevin J. Murphy)，《首席执行官激励:不是你付了多少钱，而是怎么付》(1990)
3.Lucian A. Bebchuk和Jesse M. Fried(2006)，《无绩效薪酬:问题概述》
第二部分股票期权作为激励管理者实现股东价值最大化的一种手段
4.John E. Core, Wayne R. Guay和David F. Larcker(2003)，《高管股权薪酬和激励:调查》
5.Brian J. Hall和Kevin J. Murphy(2003)，《股票期权的麻烦》(The Trouble with Stock Options)
6.Brian J. Hall和Kevin J. Murphy(2002)，《单一经理人的股票期权》
第三部分:管理绩效与薪酬:权衡的另一面
7.Rajesh K. Aggarwal和Andrew A. Samwick(1999)，《权衡的另一面:风险对高管薪酬的影响》
8.John E. Core和Wayne R. Guay(2002)，《权衡的另一面:风险对高管薪酬的影响:修订意见》
9.Canice Prendergast(2002)，《风险与激励之间的微妙权衡》
第四部分新经济下的高管薪酬
10.凯文•墨菲(Kevin J. Murphy)，《新经济企业的股票薪酬》(2003)
11.James C. Sesil, Maya K. Kroumova, Joseph R. Blasi和Douglas L. Kruse(2002)，“美国“新经济”企业中广泛的员工股票期权”
12.Christopher D. Ittner, Richard A. Lambert和David F. Larcker(2003)，《新经济企业员工股权授予的结构和绩效后果》
第五部分股票期权的回溯
13.Erik Lie(2005)，《CEO股票期权奖励的时机选择》
14.Jesse M. Fried(2008)，《期权回溯及其影响》
15.詹纳罗·伯尼尔(Gennaro Bernile)和格雷格·a·贾雷尔(Gregg A. Jarrell)，《期权倒签丑闻对股东的影响》(2009)
第六部分:贪婪与恐惧:高管薪酬心理
16.Brian gm . Main、Charles A. O ' reilly III和James Wade(1995)，《首席执行官、董事会和高管薪酬:经济和心理视角》(The CEO, The Board and Executive Compensation: Economic and Psychological Perspectives)
17.Charles A. O ' reilly III, Brian G. Main和Graef S. Crystal(1988)，《作为比赛和社会比较的CEO薪酬:两个理论的故事》
18.斯图尔特·奥格登(Stuart Ogden)和罗伯特·沃森(Robert Watson)(2008)，《高管薪酬和合法性探索:对英国薪酬委员会如何在长期激励薪酬决策中使用公司业绩比较的调查》
19.奇普·希思、史蒂文·赫德达特和马克·朗(1999)，《心理因素与股票期权行使》
