精装
性别与技术手册
环境，身份，个体
9781800377912 爱德华·埃尔加出版社
《性别与技术手册》以通俗易懂的风格编写，内容全面，为研究技术领域的性别平等提供了良好的基础。本章涵盖了当前的技术现状，考虑了三个关键影响因素——环境、身份和个人——以突出解决技术领域性别差距的干预措施。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
《性别与技术手册》以通俗易懂的风格编写，内容全面，为研究技术领域的性别平等提供了良好的基础。
涵盖了当前的技术现状，各章节考虑了三个关键影响因素——环境、身份和个人——以突出解决技术领域性别差距的干预措施。通过定性和定量的方法，专家贡献者试图了解那些经历性别障碍的主观现实，并为读者提供关于技术性别多样性的理论和研究结果。本手册全面回顾了妇女和性别少数群体在技术领域面临的问题。这本书是全球性的，包括关于非洲、亚太、欧洲和北美的章节。它在方法上是交叉的，包括种族和少数民族、残疾人和LGBTQA+社区成员的立场。
这本见解深刻的手册提供了对所面临的挑战的统一看法，是对技术领域的性别和社会包容感兴趣的学者的优秀资源。它还为负责利用数据驱动的做法制定干预措施以解决性别差距的全球组织的决策者和管理人员提供了信息指南。
涵盖了当前的技术现状，各章节考虑了三个关键影响因素——环境、身份和个人——以突出解决技术领域性别差距的干预措施。通过定性和定量的方法，专家贡献者试图了解那些经历性别障碍的主观现实，并为读者提供关于技术性别多样性的理论和研究结果。本手册全面回顾了妇女和性别少数群体在技术领域面临的问题。这本书是全球性的，包括关于非洲、亚太、欧洲和北美的章节。它在方法上是交叉的，包括种族和少数民族、残疾人和LGBTQA+社区成员的立场。
这本见解深刻的手册提供了对所面临的挑战的统一看法，是对技术领域的性别和社会包容感兴趣的学者的优秀资源。它还为负责利用数据驱动的做法制定干预措施以解决性别差距的全球组织的决策者和管理人员提供了信息指南。
的一致好评
“特劳思教授和奎森贝里教授汇集了我所知道的IT领域性别失衡的最新、最全面的观点。这是对迄今所学知识的及时灌输，以及为什么创造更多平衡的干预措施有效或无效。考虑到信息系统学术界最近的讨论，这应该会提供一个很好的资源，将对话从车轮转动提升到严肃的行动。”
——美国圣路易斯大学的Fred Niederman
——美国圣路易斯大学的Fred Niederman
贡献者
因素包括:Monica Adya, Manju K. Ahuja, Patience ak潘- obong, Hala Annabi, Deborah J. Armstrong, Jenine Beekhuyzen, Bettina Berendt, Mari W. Buche, Curtis C. Cain, Shiya曹，Florence Chee, Namjae Cho, Regina Connolly, Elena戈巴契娃，K.D. Joshi, gyeong - min Kim, heesun Kim, Eleanor T. Loiacono, Tricia Massey, Adanna Nedd, Sue Nielsen, Sangeeta Parashar, Eric Patridge, Jeria L. Quesenberry, Isabel Ramos, Ita Richardson, Cynthia K. Riemenschneider, Geoffrey Martin Rockwell, Minna Salminen-Karlsson，考特尼·史密斯，托德·索美拉，艾琳·m·特劳斯，罗莉·瓦尔玛，勒奈特·亚杰
内容
内容:
1性别与技术手册简介
Eileen M. Trauth和Jeria L. Quesenberry
2性别与IT的个体差异理论综述
艾琳·m·特劳思
第一部分环境影响
3无形但无处不在:利用信通技术促进性别发展
排斥制度——尼日利亚和喀麦隆
耐心Akpan-Obong
韩国信息系统服务机构的性别差异:
语境层次的观点
金景敏，赵南宰，金喜善
FESTA项目:在STEM学院开展性别平等工作
欧洲90
明娜Salminen-Karlsson
6使工作场所变革制度化的国家文化和政策:
通过雅典娜支持女性在STEM领域的职业发展
瑞金娜·康诺利和伊塔·理查德森
7 .在两所欧洲大学通过
结构变化干预:EQUAL-IST项目126
伊莲娜·戈尔巴乔夫和伊莎贝尔·拉莫斯
8联系和承诺?职业壕沟中的文化和背景
印度裔和本土出生的女性在美国IT行业的比例为149
莫妮卡·阿迪亚和桑吉塔·帕拉沙尔
作为女性在IT出版、领导和服务领域的蓬勃发展:挑战
面对和吸取的教训
辛西娅·k·里门施耐德和黛博拉·j·阿姆斯特朗
第二部分身份的影响
10交叉身份对IT领域女性的影响
艾琳·m·特劳思
我们无法建立公平的人工智能招聘系统
包括少数技术工人200人
Lynette Yarger, Courtney Smith和Adanna Nedd
BLKGENIUS:一个社会-学术网络
黑人在美国计算机行业的代表性不足
柯蒂斯·c·凯恩
13创立oSTEM: LGBTQA+社区的先驱
埃里克·派崔吉
14 .束缚的枷锁:性别、残疾、种族和IT适应
Eleanor T. Loiacono和Shiya Cao
15 IT领域的性别与工作生活平衡
Manju K. Ahuja
第三部分个人影响
赋予技术女孩权力:树立榜样并指导下一代
STEM 296的新一代
特里西亚·梅西，珍妮·比克惠森和苏·尼尔森
17个促进妇女参与信息技术的干预组织:
NCWIT 311的案例研究
Roli Varma
女性应对IT职场障碍的经验
哈拉Annabi
在IT行业中招聘和留住女性的工作设计:什么
怎样才能留住你?351
Mari W. Buche
20在基于互联网的档案管理中应用女性主义的关怀伦理
性别研究:Gamergate responses 369的研究案例
Florence M. Chee, Todd Suomela, Bettina Berendt和
杰弗里·马丁·洛克威尔
21 .对妇女追求事业的个人影响的纵向影响
计算机科学教育386
杰里亚·l·Quesenberry
我够好吗?来源IT自我效能作为关键障碍
缩小IT行业的性别差距
K.D. Joshi
指数415
1性别与技术手册简介
Eileen M. Trauth和Jeria L. Quesenberry
2性别与IT的个体差异理论综述
艾琳·m·特劳思
第一部分环境影响
3无形但无处不在:利用信通技术促进性别发展
排斥制度——尼日利亚和喀麦隆
耐心Akpan-Obong
韩国信息系统服务机构的性别差异:
语境层次的观点
金景敏，赵南宰，金喜善
FESTA项目:在STEM学院开展性别平等工作
欧洲90
明娜Salminen-Karlsson
6使工作场所变革制度化的国家文化和政策:
通过雅典娜支持女性在STEM领域的职业发展
瑞金娜·康诺利和伊塔·理查德森
7 .在两所欧洲大学通过
结构变化干预:EQUAL-IST项目126
伊莲娜·戈尔巴乔夫和伊莎贝尔·拉莫斯
8联系和承诺?职业壕沟中的文化和背景
印度裔和本土出生的女性在美国IT行业的比例为149
莫妮卡·阿迪亚和桑吉塔·帕拉沙尔
作为女性在IT出版、领导和服务领域的蓬勃发展:挑战
面对和吸取的教训
辛西娅·k·里门施耐德和黛博拉·j·阿姆斯特朗
第二部分身份的影响
10交叉身份对IT领域女性的影响
艾琳·m·特劳思
我们无法建立公平的人工智能招聘系统
包括少数技术工人200人
Lynette Yarger, Courtney Smith和Adanna Nedd
BLKGENIUS:一个社会-学术网络
黑人在美国计算机行业的代表性不足
柯蒂斯·c·凯恩
13创立oSTEM: LGBTQA+社区的先驱
埃里克·派崔吉
14 .束缚的枷锁:性别、残疾、种族和IT适应
Eleanor T. Loiacono和Shiya Cao
15 IT领域的性别与工作生活平衡
Manju K. Ahuja
第三部分个人影响
赋予技术女孩权力:树立榜样并指导下一代
STEM 296的新一代
特里西亚·梅西，珍妮·比克惠森和苏·尼尔森
17个促进妇女参与信息技术的干预组织:
NCWIT 311的案例研究
Roli Varma
女性应对IT职场障碍的经验
哈拉Annabi
在IT行业中招聘和留住女性的工作设计:什么
怎样才能留住你?351
Mari W. Buche
20在基于互联网的档案管理中应用女性主义的关怀伦理
性别研究:Gamergate responses 369的研究案例
Florence M. Chee, Todd Suomela, Bettina Berendt和
杰弗里·马丁·洛克威尔
21 .对妇女追求事业的个人影响的纵向影响
计算机科学教育386
杰里亚·l·Quesenberry
我够好吗?来源IT自我效能作为关键障碍
缩小IT行业的性别差距
K.D. Joshi
指数415
