精装
国际人力资源管理研究手册，第二版
第二版
9781849809184 爱德华埃尔加出版
本手册第二版对当今国际人力资源问题的突破性研究提供了最新见解。这些问题是跨国公司所面临的，小到一个拥有电脑和互联网连接的人，大到一个中等国家。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
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本手册第二版对当今国际人力资源问题的突破性研究提供了最新见解。这些问题是跨国公司所面临的，小到一个拥有电脑和互联网连接的人，大到一个中等国家。
本书由该领域最杰出的研究人员撰写，将激发人们对新研究的思考，并让人们对我们过去和未来有一个大致的了解。这本书探讨了诸如将IHRM活动与组织战略和文化联系起来的重要性等问题;人才管理;人员配备;绩效管理;领导力发展;多样性管理;国际派遣和流动问题;以及人力资源管理在管理全球团队和跨国合资企业、并购中的作用。
手册说明了人力资源管理的研究在理论上是深入的和兼容并蓄的。借鉴了一系列的范式和观点，这本纲要将证明对人力资源管理学者、博士生和其他对人力资源管理研究感兴趣的人是无价的。
本书由该领域最杰出的研究人员撰写，将激发人们对新研究的思考，并让人们对我们过去和未来有一个大致的了解。这本书探讨了诸如将IHRM活动与组织战略和文化联系起来的重要性等问题;人才管理;人员配备;绩效管理;领导力发展;多样性管理;国际派遣和流动问题;以及人力资源管理在管理全球团队和跨国合资企业、并购中的作用。
手册说明了人力资源管理的研究在理论上是深入的和兼容并蓄的。借鉴了一系列的范式和观点，这本纲要将证明对人力资源管理学者、博士生和其他对人力资源管理研究感兴趣的人是无价的。
的一致好评
他说，应该祝贺编辑们出版了一本超越了该主题传统界限的书……《手册》的各个章节都是由来自世界各地的48位作者撰写的，保持着很高的标准。这使得讨论摆脱了传统的以美国为中心的学科性质，并使本书具有真正的国际风味。从博士候选人到知名教授，学者的范围令人印象深刻，应该被人力资源管理和国际商业学者和实践者广泛阅读。”
-安迪·霍德，工业关系/劳资关系
-安迪·霍德，工业关系/劳资关系
贡献者
参与者:R.V.阿奎莱拉、A.伯德、I. Björkman、J.波纳奇、C.布鲁斯特、P.卡利吉乌里、W.F.卡西欧、c.w.崔伊、D.G.科林斯、A.科尔文、O.达尔比希尔、S.C.达维森、H.德西里、J.C.丹克、J.迪茨、P.J.道林、E.法恩代尔、M.费斯汀、P.N.古德勒姆、M.哈维、J.赫恩、K.琼森、E.P.克莱因洛格尔、M.B.拉扎洛娃、C.朗尼克-霍尔、M.L.朗尼克-霍尔、W.梅罗弗、M.马兹涅夫斯基、M.门登霍尔、B.D.梅特卡夫、M.莫勒、S.S.莫里斯、J.S.奥斯兰、J.保乌、T.佩尔托宁、R.皮耶卡里、A.雷切尔、R.S.舒勒、H. Scullion、J.B. Sears、S. Snell、P. Sparrow、G.K. Stahl、P. Stiles、L. Stirpe、I. Tarique、D.C. Thomas、S. Tietze, P.M.赖特,B.-J。钟
内容
内容:
1.简介
英格玛Björkman, K.斯塔尔和沙德S.莫里斯Günter
第一部分:国际人力资源管理的作用
2.跨国企业战略人力资源管理:发展与方向
海伦·德·切里和彼得·j·道林
3.国际人力资源部
菲利普·斯泰尔斯
4.国际就业关系:资本主义多样性的影响
亚历山大·科尔文和欧文·达比希尔
5.比较跨地域的人力资源管理政策和实践
克里斯·布儒斯特
6.国际人力资源管理与企业绩效
Jaap Paauwe和Elaine Farndale
7.全球知识管理与国际人力资源管理
保罗·斯派洛
第二部分:全球人才配置、绩效管理与人才发展研究
8.全球人力资源
大卫·g·科林斯和休·斯库伦
9.全球雇员补偿
Jaime Bonache和Luigi Stirpe
10.全球绩效管理系统
韦恩·f·卡西欧
11.全球人才管理:理论视角、体系与挑战
Randall S. Schuler和Ibraiz Tarique
12.培养全球思维和全球领导能力
乔伊斯·s·奥斯兰，艾伦·伯德，马克·门登霍尔
13.群体间冲突研究:对多元化管理的启示
Joerg Dietz, Emmanuelle Patricia Kleinlogel和Celia Wing See Chui
第三部分:国际任务与全球职业生涯研究
14.重新审视外派人员的调整与绩效
米拉B.拉扎洛娃和大卫C.托马斯
15.国际工作的其他形式
沃尔夫冈·梅罗弗，阿斯特丽德·雷切尔和保罗·斯派洛
16.国际外派人员选拔与跨文化培训与发展
Paula Caligiuri和Ibraiz Tarique
17.全球文化“游牧民”的爱国:全球背景下的遣返的重新概念
迈克尔·哈维和米里亚姆·莫勒
第四部分:国际团队、联盟与并购研究
18.全球虚拟团队动态和有效性
卡斯滕·琼森，玛莎·马兹涅夫斯基和苏·卡尼·戴维森
19.国际合资企业系统复杂性与人力资源管理
Randall S. Schuler和Ibraiz Tarique
20.人力资源管理在跨国收购中的作用
乔舒亚·b·西尔斯，露丝·v·阿奎莱拉和约翰·c·丹克
第五部分:国际人力资源管理的理论视角
21.国际人力资源的资源基础观:综合和创新能力在跨国公司获得竞争优势中的作用
钟碧娟，沙德·s·莫里斯，斯科特·斯内尔和帕特里克·m·赖特
22.国际人力资源管理与企业经济理论
费斯汀马里昂
23.国际人力资源管理研究与制度理论
Ingmar Björkman和Paul N. Gooderham
24.人力资源管理与社会网络/社会资本理论
马克·l·朗尼克-霍尔和辛西娅·a·朗尼克-霍尔
25.性别、交叉性与国际人力资源管理
杰夫·赫恩，贝弗利·道恩·梅特卡夫和丽贝卡·皮卡里
26.国际人力资源管理的关键方法
Tuomo Peltonen
27.语言与国际人力资源管理“，
Rebecca Piekkari和Susanne Tietze
指数
1.简介
英格玛Björkman, K.斯塔尔和沙德S.莫里斯Günter
第一部分:国际人力资源管理的作用
2.跨国企业战略人力资源管理:发展与方向
海伦·德·切里和彼得·j·道林
3.国际人力资源部
菲利普·斯泰尔斯
4.国际就业关系:资本主义多样性的影响
亚历山大·科尔文和欧文·达比希尔
5.比较跨地域的人力资源管理政策和实践
克里斯·布儒斯特
6.国际人力资源管理与企业绩效
Jaap Paauwe和Elaine Farndale
7.全球知识管理与国际人力资源管理
保罗·斯派洛
第二部分:全球人才配置、绩效管理与人才发展研究
8.全球人力资源
大卫·g·科林斯和休·斯库伦
9.全球雇员补偿
Jaime Bonache和Luigi Stirpe
10.全球绩效管理系统
韦恩·f·卡西欧
11.全球人才管理:理论视角、体系与挑战
Randall S. Schuler和Ibraiz Tarique
12.培养全球思维和全球领导能力
乔伊斯·s·奥斯兰，艾伦·伯德，马克·门登霍尔
13.群体间冲突研究:对多元化管理的启示
Joerg Dietz, Emmanuelle Patricia Kleinlogel和Celia Wing See Chui
第三部分:国际任务与全球职业生涯研究
14.重新审视外派人员的调整与绩效
米拉B.拉扎洛娃和大卫C.托马斯
15.国际工作的其他形式
沃尔夫冈·梅罗弗，阿斯特丽德·雷切尔和保罗·斯派洛
16.国际外派人员选拔与跨文化培训与发展
Paula Caligiuri和Ibraiz Tarique
17.全球文化“游牧民”的爱国:全球背景下的遣返的重新概念
迈克尔·哈维和米里亚姆·莫勒
第四部分:国际团队、联盟与并购研究
18.全球虚拟团队动态和有效性
卡斯滕·琼森，玛莎·马兹涅夫斯基和苏·卡尼·戴维森
19.国际合资企业系统复杂性与人力资源管理
Randall S. Schuler和Ibraiz Tarique
20.人力资源管理在跨国收购中的作用
乔舒亚·b·西尔斯，露丝·v·阿奎莱拉和约翰·c·丹克
第五部分:国际人力资源管理的理论视角
21.国际人力资源的资源基础观:综合和创新能力在跨国公司获得竞争优势中的作用
钟碧娟，沙德·s·莫里斯，斯科特·斯内尔和帕特里克·m·赖特
22.国际人力资源管理与企业经济理论
费斯汀马里昂
23.国际人力资源管理研究与制度理论
Ingmar Björkman和Paul N. Gooderham
24.人力资源管理与社会网络/社会资本理论
马克·l·朗尼克-霍尔和辛西娅·a·朗尼克-霍尔
25.性别、交叉性与国际人力资源管理
杰夫·赫恩，贝弗利·道恩·梅特卡夫和丽贝卡·皮卡里
26.国际人力资源管理的关键方法
Tuomo Peltonen
27.语言与国际人力资源管理“，
Rebecca Piekkari和Susanne Tietze
指数
