比较人力资源管理研究手册

这本手册是一本及时的、令人印象深刻的、组织良好的著作，由来自世界各地的优秀作者撰写。我特别欣赏两个关键要素的整合:广泛考虑作为研究人力资源管理基础的理论和研究方法;并且，具体考虑广泛的人力资源管理实践和广泛的国家和地区背景。这本手册对于学术和教育来说都是无价的资源。”
- David Allen，德克萨斯州基督教大学，US Neeley商学院

'对比较人力资源管理研究的手册，第二版是研究人员和学生的重要和综合资源，寻求更好地了解各国人力资源系统，战略和实践的情境挑战和差异。手册是由比较CHRM领域的令人印象深刻的思想领导者撰写的，每个思想领导者都在区域，功能或战略问题上提供了前沿见解。
- 美国东北大学Paula Caligiuri

参与者:欧斯特,h·班布里奇、c比肖夫,t . Bondarouk a . Bos-Nehles p . Boselie p . Boxall j . Brandl, '布莱农强调说c·布鲁斯特j .电话p . Budhwar h .钟D.G.冷却,n .柯林斯g .梳子,a .戴维拉·Debroux M . Dickmann P.J.道林,米埃尔韦拉,公元恩格尔Sr。e . Farndale M·费斯汀弗仑克尔,b .台北l .黄金D.T.大厅,R. Haq, W. Harry, S. Hayashi, N. Heraty, M. Hermans, M. Hirekhan, H.J. Huang, K. Jackson, S. e . Jackson, A. Kim, T. Kiyomiya, A. Klarsfeld, M. Lazarova, y . t。李,P.E.M.Ligthart, J.A. Los Baños, S.M. Madero-Gómez, W. Mayrhofer, K. Mellahi, E.K. Metwally, S. Michailova, D. Minbaeva, F. Moore, M.J. Morley, M. Muller-Camen, W. Nienhüser, I. nikandreu, M.R. Olivas-Luján, J. Paauwe, L. Panayotopoulou, E. Parry, T. Peltonen, A. Pendleton, E. Poutsma, A. Psychogios, J. Quintanilla, B.S. Reiche, H.J.M. Ruël，I. Sahakiants, R.S. Schuler, P. Sparrow, E. Suarez, V.T. Supangco, L. Susaeta, S. Sweet, L.T. Szamosi, T. Tantoush, O. Tregaskis, E. Vaara, A. Varma, C. Warhurst, M. Warner, I. Weller, G. Wood, Y. Zhu, d . b Zoogah

内容：

1.比较人力资源管理的意义和价值：介绍
Elaine Farndale，Wolfgang Mayrhofer和Chris Brewster

第一部分理论，概念和经验问题比较HRM
2.比较制度分析和比较HRM
Geoffrey Wood，Alexandros Psychogios，Leslie T. Szamosi和David G. Collings

3.比较人力资源的文化视角
B. Sebastian Reiche，Yih-Teen Lee和Javier Quintanilla

4.对比较HRM的批判方法
Tuomo Peltonen和Eero vaara

5.比较HRM定量研究的方法论挑战
Ingo Weller和Barry Gerthart

6.人类学对比方法作为对比HRM中的分析和解决压迫问题的手段
Fiona Moore和Mary Yoko Brannen

第二部分人力资源管理的任务和主题
7.在背景下招聘和选择
Elaine Farndale，Irene Nikandrou和Leda Panayotopoulou

8.比较总奖励政策和实践
iHar Sahakiants，Marion Festing，Allen D.Nogle Sr.和Peter J. Dowling

9.将性能管理与上下文进行比较
Paul Boselie，Elaine Farndale和Jaap Paauwewe

10.人力资源开发：国家嵌入性
Olga Tregaskis和Noreen Heraty

11.比较雇佣关系:定义、学科和发展问题
Wernernienhüser和克里斯沃尔斯特

12.国际和比较HRM文献内的心理合同
保罗·斯派洛

13.灵活工作时间安排的积极和负面应用：比较美利坚合众国和欧盟国家
Lonnie Golden，Stephen Sweet和Heejung Chung

14.比较职业研究：概念问题和经验结果
Mila Lazarova，Wolfgang Mayrhofer，Jon Briscoe，Michael Dickmann，Douglas T.（蒂姆）霍尔和艾玛帕里

15.金融参与：国家变异的性质和原因
安德鲁·彭德尔顿，埃里克·普茨马和保罗·E.M.莱特哈特

16.关于多样性和平等的比较视角：性别，性取向，种族，种族和宗教的挑战
格温多林·库姆斯，拉纳·哈克，阿兰·克拉斯菲尔德，卢尔德·苏塞塔和埃斯佩兰萨·苏亚雷斯

17.以比较视角组织HRM
Julia Brandl，Anna Bos-Nehles和Ina Aust

18.跨国视角下信息技术与人力资源管理的交汇 - 研究模型
Huub J.M.Ruël和Tanya Bondarouk

19.可持续人力资源管理：比较和国际视角
Ina Aust，Michael Muller-Camen和Erik Poutsma

第三部分区域观点
20.北美的HRM实践和奖学金
苏珊E. Jackson，Andrea Kim和Randall S. Schuler

21.重新审视拉丁美洲的HRM模型
Anabella Davila和Marta M. Elvira

22.墨西哥，中美洲和加勒比地区的人力资源管理
Sergio M. Madero-Gómez和Miguel R. Olivas-Luján

23.南美洲的比较HRM研究：对比较制度方法的呼吁
米歇尔·赫尔曼

24.西欧的HRM：差异没有，内部差异
Chris Brewster，Wolfgang Mayrhofer和Paul Sparrow

25.中欧和东欧和前苏联的过渡州
Michael J. Morley，Dana Minbaeva和Snejina Michailova

26.中东人力资源
Pawan Budhwar和Kamel Mellahi

27.非洲北部的人力资源管理局
David B. Zoogah，Elham Kamal Metwally和Tarek Tantoush

28.撒哈拉以南非洲的人力资源管理：比较观点
克里斯汀比斯彻夫和杰弗里伍德

29.印度次大陆的人力资源管理
Pawan Budhwar，Arup Varma和Manjusha Hirekhan

30.跨国公司和亚洲社会主义经济转型：中国，越南和朝鲜
Ngan Collins，Ying Zhu和Malcolm Warner

31.日本，韩国和台湾：HRM的问题和趋势
Philippe Debroux，Wes Harry，Shigeaki Hayashi，Heh Jason Huang，Keith Jackson和Toru Kiyomiya

32.印度尼西亚，马来西亚和菲律宾的比较HRM研究
Vivien T. Supangco和JessicaA.LOSBaños

33.澳大利亚和新西兰的HRM风格
Peter Boxall，Hugh Bainbridge和Stephen Frenkel

第四部分结束语
34.比较HRM的未来途径
Wolfgang Mayrhofer，Chris Brewster和Elaine Farndale

指数