平装书
家族企业研究手册，第二版
第二版
9781782540397 爱德华埃尔加出版
在过去的十年中，家族企业的多学科领域在理论进步、成熟实证工具的开发、家族企业活动的系统测量、替代研究方法的使用和稳健分析工具的部署等方面取得了显著进展。《家族企业研究手册》第二版介绍了涉及广泛主题的重要研究和概念发展。作者-该领域的著名研究者-探索了家族企业企业家的知识前沿，激发了批判性思维，丰富了理论框架和方法的知识库。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
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在过去的十年中，家族企业的多学科领域在理论进步、成熟实证工具的开发、家族企业活动的系统测量、替代研究方法的使用和稳健分析工具的部署等方面取得了显著进展。《家族企业研究手册》第二版介绍了涉及广泛主题的重要研究和概念发展。作者-该领域的著名研究者-探索了家族企业企业家的知识前沿，激发了批判性思维，丰富了理论框架和方法的知识库。
该手册采取了一个系统和严格的方法，通过提供深入的洞察动态的家族企业，其背景和利益相关者的重要作用。最终，对于研究人员、教育者、家族企业顾问、家族企业所有者-经理和学生来说，这本现存家族企业论文的学术摘要是无价的资源。
该手册采取了一个系统和严格的方法，通过提供深入的洞察动态的家族企业，其背景和利益相关者的重要作用。最终，对于研究人员、教育者、家族企业顾问、家族企业所有者-经理和学生来说，这本现存家族企业论文的学术摘要是无价的资源。
的一致好评
这是一本非常务实的书。它在作者、重点领域和证据使用方面具有令人印象深刻的全球影响力;它以一种新鲜而流行的精神应对家族企业的所有重大实际挑战;它涉及的是该领域的企业所有者、企业高管、顾问和研究人员最关注的前沿主题和问题。
——奈杰尔·尼克尔森(Nigel Nicholson)，英国伦敦商学院(London Business School)，著有《管理人类动物》(Managing the Human Animal)、《家族战争》(Family Wars)和《领导力的“我”》(the“I”of Leadership)
——奈杰尔·尼克尔森(Nigel Nicholson)，英国伦敦商学院(London Business School)，著有《管理人类动物》(Managing the Human Animal)、《家族战争》(Family Wars)和《领导力的“我”》(the“I”of Leadership)
贡献者
作者:D. Arijs, B. Arosa, P. Bachiller, S.B. Mahmoud-Jouini, A. Bloch, A. Blombäck, I.C. Botero, L. Cabeza-García, D. Caspersz, S. Chang, J.J. Chrisman, G. Corbetta, L. p。Dana, S.M. Danes, A. Dawson, B.J. Debicki, F. di Donato, E.L. Giménez, m.c。Giorgino, l . Gnan高尔,s . Gomez-Anson J.L.C.冈萨雷斯,t·高特诉Gupta, e . Hadjielias e·汉密尔顿,c .豪t . Ikaheimonen m . Ikavalko t . Iturralde j . Kansikas fw凯勒曼,a . Kirmanen a . Koeberle-Schmid r . Labaki Le Breton-Miller i, j·李,新墨西哥州Levenburg, Lindow,狭义相对论Litchfield, a . Maseda严峻Matherne三世,n . Michael-Tsabari s .小巧玲珑的d·米勒,a . Minichilli F.M. Mizumoto, d . Montemerlo m . Nordqvist J.A.新生,s . Paternostro a . Pena-Lopez t . Pihkala d . Pittino P.Z. Poutziouris, f . Negreira▽里约热内卢,j . Negreira▽里约热内卢,m . Sacristan-Navarro硕士Macchione节约,J.M. Sanchez-Santos, p . Sharma K.X. Smyrnios, l . Songini英国斯塔福德郡,e·苏A.G. Vietes, F. Visintin, R. k . Zachary, V. Zheng
内容
内容:
引言:家族企业研究的趋势与发展
Kosmas X. Smyrnios, Panikkos Z. Poutziouris和Sanjay Goel
第一部分:家族企业研究的最新进展
1.新千年家族企业研究:个人和制度生产力评估，2001-2009
Curtis F. Matherne III, Bart J. Debicki, Franz W. kellerman和James J. Chrisman
2.填补制度空白:新兴市场家族与非家族技术企业的社会行为与绩效
Danny Miller, Jangwoo Lee, Sooduck Chang和Isabelle Le Breton-Miller
第二部分:公司治理
3.家族参与与公司治理实践对上市公司盈余质量的影响
里卡多·蒂西尼和弗朗西斯卡·迪·多纳托
4.家族企业的社会绩效与董事会:来自意大利上市公司的证据
帕特里夏·巴席勒，玛丽亚·克利奥菲·乔吉诺和塞尔吉奥·帕特诺斯特罗
5.西班牙非上市家族企业的董事会与代际效应
布兰卡·阿罗萨，Txomin Iturralde和Amaia Maseda
第三部分:家庭治理
6.家庭治理主体:概念类型学
Alexander Koeberle-Schmid和Donella Caspersz
7.用构形法理解不同家庭参与企业的原因和后果
Pramodita Sharma和Mattias Nordqvist
8.家族企业的其他大股东:他们会监督吗?
María Sacristán-Navarro, Silvia Gómez-Ansón和Laura Cabeza-García
9.家族企业董事会的演变:一个案例研究
Tuuli Ikäheimonen, Timo Pihkala和Markku Ikävalko
第四部分:社会资本
10.家族企业社会资本的奇点:综述
Atilano Pena-López, José Manuel Sánchez-Santos和José Antonio Novo
11.家族企业战略:人力资本与社会资本分析
Fabio Matuoka Mizumoto和Maria Sylvia Macchione Saes
12.家族企业可持续绩效综合模型研究
Sihem Ben Mahmoud-Jouini, Alain Bloch和Sophie miignon
13.网络资本与香港中资银行的崛起——以东亚银行为例
维克多郑
第五部分:家族企业中的女性
14.女性参与高层管理团队的决定因素:家族企业的机遇还是障碍?
丹妮拉·蒙特梅洛，亚历山德罗·米尼奇利和圭多·科尔贝塔
15.妇女与玻璃天花板:专业化在家庭中小企业中的作用
Luca Gnan和Lucrezia Songini
16.家族企业中的女性:三代研究
Vipin Gupta和Nancy M. Levenburg
第六部分:家族企业的领导力与人力资源管理
17.探索家族企业的人力资源管理:我们所知及未来发展思路的总结
Isabel C. Botero和Shanan R. Litchfield
18.家庭与非家庭中小企业的高绩效工作系统的采用:组织规模的调节效应
Daniel Pittino和Francesca Visintin
19.在不同家庭强度的企业中衡量和比较男性和女性首席执行官的领导风格
黛安娜Arijs
第七部分:知识管理
20.家族管理群体的创业学习:社会组织学习的视角
伊莱亚斯·哈杰利亚斯，埃莉诺·汉密尔顿和卡罗尔·豪沃斯
21.家族企业的战略制定:综述与研究议程
科琳娜·m·Lindow
22.知识共享对中国家族企业成长的影响:中国文化的作用
艾玛·苏
第八部分:家族企业的可持续性
23.可持续家族企业理论的延伸:运作化与应用
Ramona Kay Zachary, Sharon M. Danes和Kathryn Stafford
24.社会资本视角下的日本家族企业长寿秘诀
Toshio Goto
25.土著Sámi家庭驯鹿放牧企业的推拉:可持续创业精神的隐喻
Léo-Paul Dana和Kosmas X. Smyrnios
第九部分:宏观经济视角下的家族企业
26.小家庭企业对经济的贡献:企业人口水平研究
Antti Kirmanen和Juha Kansikas
27.家族企业的微观经济学
Eduardo L. Giménez和José Antonio Novo
第十部分:家族企业的广泛问题
28.家族企业中的声誉资本:从利益相关者的角度理解独特性
Anna Blombäck和Isabel C. Botero
29.西班牙工业企业的创新活动与股权结构的作用研究
Álvaro Gómez Vieites, Francisco Negreira del Río, Jesús Negreira del Río和José Luis Calvo González
30.大型家族企业的收购与多元化行为
亚历山德拉·道森和乔瓦尼·瓦伦蒂尼
31.家族企业的情感维度:走向概念化
拉妮亚·拉巴基，纳瓦·迈克尔·萨巴里和拉蒙娜·凯·扎卡里
指数
引言:家族企业研究的趋势与发展
Kosmas X. Smyrnios, Panikkos Z. Poutziouris和Sanjay Goel
第一部分:家族企业研究的最新进展
1.新千年家族企业研究:个人和制度生产力评估，2001-2009
Curtis F. Matherne III, Bart J. Debicki, Franz W. kellerman和James J. Chrisman
2.填补制度空白:新兴市场家族与非家族技术企业的社会行为与绩效
Danny Miller, Jangwoo Lee, Sooduck Chang和Isabelle Le Breton-Miller
第二部分:公司治理
3.家族参与与公司治理实践对上市公司盈余质量的影响
里卡多·蒂西尼和弗朗西斯卡·迪·多纳托
4.家族企业的社会绩效与董事会:来自意大利上市公司的证据
帕特里夏·巴席勒，玛丽亚·克利奥菲·乔吉诺和塞尔吉奥·帕特诺斯特罗
5.西班牙非上市家族企业的董事会与代际效应
布兰卡·阿罗萨，Txomin Iturralde和Amaia Maseda
第三部分:家庭治理
6.家庭治理主体:概念类型学
Alexander Koeberle-Schmid和Donella Caspersz
7.用构形法理解不同家庭参与企业的原因和后果
Pramodita Sharma和Mattias Nordqvist
8.家族企业的其他大股东:他们会监督吗?
María Sacristán-Navarro, Silvia Gómez-Ansón和Laura Cabeza-García
9.家族企业董事会的演变:一个案例研究
Tuuli Ikäheimonen, Timo Pihkala和Markku Ikävalko
第四部分:社会资本
10.家族企业社会资本的奇点:综述
Atilano Pena-López, José Manuel Sánchez-Santos和José Antonio Novo
11.家族企业战略:人力资本与社会资本分析
Fabio Matuoka Mizumoto和Maria Sylvia Macchione Saes
12.家族企业可持续绩效综合模型研究
Sihem Ben Mahmoud-Jouini, Alain Bloch和Sophie miignon
13.网络资本与香港中资银行的崛起——以东亚银行为例
维克多郑
第五部分:家族企业中的女性
14.女性参与高层管理团队的决定因素:家族企业的机遇还是障碍?
丹妮拉·蒙特梅洛，亚历山德罗·米尼奇利和圭多·科尔贝塔
15.妇女与玻璃天花板:专业化在家庭中小企业中的作用
Luca Gnan和Lucrezia Songini
16.家族企业中的女性:三代研究
Vipin Gupta和Nancy M. Levenburg
第六部分:家族企业的领导力与人力资源管理
17.探索家族企业的人力资源管理:我们所知及未来发展思路的总结
Isabel C. Botero和Shanan R. Litchfield
18.家庭与非家庭中小企业的高绩效工作系统的采用:组织规模的调节效应
Daniel Pittino和Francesca Visintin
19.在不同家庭强度的企业中衡量和比较男性和女性首席执行官的领导风格
黛安娜Arijs
第七部分:知识管理
20.家族管理群体的创业学习:社会组织学习的视角
伊莱亚斯·哈杰利亚斯，埃莉诺·汉密尔顿和卡罗尔·豪沃斯
21.家族企业的战略制定:综述与研究议程
科琳娜·m·Lindow
22.知识共享对中国家族企业成长的影响:中国文化的作用
艾玛·苏
第八部分:家族企业的可持续性
23.可持续家族企业理论的延伸:运作化与应用
Ramona Kay Zachary, Sharon M. Danes和Kathryn Stafford
24.社会资本视角下的日本家族企业长寿秘诀
Toshio Goto
25.土著Sámi家庭驯鹿放牧企业的推拉:可持续创业精神的隐喻
Léo-Paul Dana和Kosmas X. Smyrnios
第九部分:宏观经济视角下的家族企业
26.小家庭企业对经济的贡献:企业人口水平研究
Antti Kirmanen和Juha Kansikas
27.家族企业的微观经济学
Eduardo L. Giménez和José Antonio Novo
第十部分:家族企业的广泛问题
28.家族企业中的声誉资本:从利益相关者的角度理解独特性
Anna Blombäck和Isabel C. Botero
29.西班牙工业企业的创新活动与股权结构的作用研究
Álvaro Gómez Vieites, Francisco Negreira del Río, Jesús Negreira del Río和José Luis Calvo González
30.大型家族企业的收购与多元化行为
亚历山德拉·道森和乔瓦尼·瓦伦蒂尼
31.家族企业的情感维度:走向概念化
拉妮亚·拉巴基，纳瓦·迈克尔·萨巴里和拉蒙娜·凯·扎卡里
指数
